prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:01 static/image/common/back.gif
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。 但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项 ...
中国人想做策略，问题要是基本的工作做不好，谁会放你上去作高级的工作呢。现实点，HR这个工作，国内的空间要宽广得多。
做HR的一般是女生多，一想到要更一群德国女人一起工作……实在需要很多运气和勇气。
喜欢就用动力，一切皆有可能，LZ加油
语言好，专业能力过硬，熟悉多元文化，人际关系圆滑，满足这些去做HR就会很有前途，我们HR的大头儿居然是学机械出身，后来还做过研发，技术支持，销售之类的工作，我都惊了，对了，他还有个优点就是长得非常帅。
prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:19 static/image/common/back.gif
恩，说的好！
长的寒颤可以做两会发言人。。。。。。
prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:18 static/image/common/back.gif
谢谢大家的鼓励啊~ 好感动，这个论坛很有爱啊！
ps. 你见过一个，是说中国人做HR的么？
我们公司有两个中国人做hr, 还是总人事部的,所以,没有什么不可能的
uiaxm 发表于 2012-3-8 21:50 static/image/common/back.gif
长的寒颤还可以做铁道部部长吧?
中国当官的都一个个奇丑无比,一个坏的吃屎一样,
{:5_319:}
S.Mirror 发表于 2012-3-8 15:56 static/image/common/back.gif
人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国 ...
我之前在的是个美国医药公司但可惜我只是市场部的，不懂HR专业嘿，只是有感于HR和我们的合作以及对业务部门的支持，其实说到不同岗位制定不同培训，基本我看还是比较重视对销售人员和市场部里的各级别产品经理总监等总之是对公司业绩有直接关系的人做培训，公司里其他职能部门的人受到培训的机会就少多了，毕竟再大的公司也只把资源砸在关键劳动力身上吧。估计LZ以后就是要发现一公司里这些关键劳动力的培训发展需求了，不过我想这个到了某行业某具体公司都会慢慢再熟悉，也会有之前的项目经验放在那里吧，慢慢来肯定都能朝着LZ的想法实现的：）
江南织造 发表于 2012-3-8 22:14 static/image/common/back.gif
我们公司有两个中国人做hr, 还是总人事部的,所以,没有什么不可能的
哦，真的？能给个提示是什么公司吗？
foreverinlove 发表于 2012-3-8 22:22 static/image/common/back.gif
哦，真的？能给个提示是什么公司吗？
公司我不能说,hr里也不只是管招聘,还有很多别的任务,有中国人也不奇怪