中国员工都有一个洋名，比如说：Peter啦，Jerry啦....据说是让外籍老板容易记住。
1. 没有洋名照样活, 英文名只是省的老外发音困难.
中国员工互发邮件也要使用英文。
2. 工作邮件最好英文,省得麻烦, 如果有需要转发的时候
在外籍主管在场的时候，中国员工也要说英语，而你交谈的那个同事（当然也是个中国人）会时不时的来句：恩亨～～～并且会耸耸肩。
3. 扯淡
中国女性雇员会花一个月的工资买一个LV的包。她们一定会选择咖啡而不是茶。
4. 扯淡
而下面的消息对大家来说或许就是好消息了，因为太长了，我就拷贝过了：
懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
5. 德语有优势,但不是必须
安琪是西门子移动的部门经理：
我们的培训体系相当完善，只要做到主管级，就能被派到德国学习，我已经去了三四次了。公司还要出钱送我去中欧攻读MBA，十几万的学费呀，这么大的手笔，恐怕只有德国公司才会有。
6. 有点显摆, 这种mba很鸡肋, 当然也有人很喜欢, 一般都得跟公司签卖身契
“中国员工都有一个洋名，比如说：Peter啦，Jerry啦....据说是让外籍老板容易记住。”
如果是大型外企的话，也许会有很多和国外同事需要交流的时候，用英文名的话方便外籍老板以及和国外同事记住。
“中国员工互发邮件也要使用英文。”
很多大型外企都对文件的保存有规定，根据级别不同一般要保留3到7年，而且常常会有国外的内审人员过来做内审。如果是工作上的邮件就一般都需要用英文，以便随时供不同的人员（国外的内审，外籍老板等等）审阅。
“在外籍主管在场的时候，中国员工也要说英语，而你交谈的那个同事（当然也是个中国人）会时不时的来句：恩亨～～～并且会耸耸肩。”
有外籍主管在场的话，中国员工说英文应该是合理的吧。至于耸肩什么的，我的好友从小学还是初中开始在电视台看美剧，大学时候说话也会这样，美剧什么的看多了受影响吧，我个人觉得没什么好吐槽的。
基本属于扯淡
你们说的这些算什么！我还见过中国人把自己的姓都改了的！