呵呵，中国不需要专家。只有当官，管人才能多赚钱。
jang 发表于 2012-5-28 21:08 static/image/common/back.gif
我也是controlling，3年工作经验，也面试了几家公司的回国职位，我开5万欧，老板说北京和德国应该有工资差距 ...
他们都给了多少钱啊？你怎么不问他们，钱对他们来说就那么重要吗？呵呵
仙林小童 发表于 2012-5-28 22:40 static/image/common/back.gif
呵呵，中国不需要专家。只有当官，管人才能多赚钱。
对不起，我梦B了{:5_383:}
everyj 发表于 2012-5-28 20:43 static/image/common/back.gif
不用看LZ国内的本科，人家看到在德国的文凭，就对申请者知识体系有了大概的了解.
20W都多了.
唉～～，一不小心，又说实话了.
ichbinani 发表于 2012-5-28 18:52 static/image/common/back.gif
" 什么叫做不是管人的....意味着技术型的领导...?" 领导不就需要管人吗? 没看懂.
你问的工资水平很难 ...
工作经验的确很重要，但是如果你光根据工作经验来给工资，也不是特别合理。某些专业性很强的工作，在德国工作5年，国内的人工作20年都比不上，举个例子，我的个人经验，我们国内的分公司，我上次回去就发现一个技术性问题，德国这边几十年前就改进了，中国那边由于专业和语言的问题，一直都没能解决这个问题，我现在已经告诉他们基本的思路，解决的方法，但是现在他们独立去解决问题的能力还是不行，没有德国专家过去帮忙，他们还是搞不定。这个问题不解决好，会经常的打扰到生产，影响产能，影响成本等等，而我也就工作一年多，他们几个在国内都工作5、6年了
爱吃山楂片 发表于 2012-5-28 23:17
工作经验的确很重要，但是如果你光根据工作经验来给工资，也不是特别合理。某些专业性很强的工作，在德国 ...
人啊，初出茅庐的时候老觉得自己懂得最多，你工作的越久就会发现自己不懂的越多。同一行业里没做到十年十五年的你谈 神码的专家啊。共勉吧。
本帖最后由 pk369 于 2012-5-29 09:00 编辑
你回去的职位是Controller，不是总监，没有头衔，所以我说过20万绝对不少了，国内水深的很，不要幻想了{:5_327:} ，再说了，Controlling 这边的技术含量其实不高了，绝大多是就是Reporting。。。
一场闹剧，这公司相信很快要黄了
中国本地合同是不用交德国保险的。。。
本帖最后由 快乐的园丁 于 2012-5-29 16:24 编辑
yangzhao1988 发表于 2012-5-29 11:05 static/image/common/back.gif
中国本地合同是不用交德国保险的。。。
你的消息来源是什么？
据我所知，只要这边没有abmelden就必须要有医疗保险。
真如你所说，那我倒是送了口气