今天跟老板谈了Leistungszulage, 还算满意，起码没比试用期拿的少。不过还是很可气，他居然问我是不是拿10级的合同，我赶紧提出我现在还是9b，但他跟我说明年年底再给我升到10级，而且还只是口头承诺。言归正传，现在有个问题，我现在有点迷茫，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld应该怎么算啊？合同上把年工资（包括freiwillige Zulage）除以13，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld以第13个月工资发出，但并没有明确比例。我7月1号入职，到明年6月30号为一年周期，象我今年Weihnachtsgeld拿的就很少，那明年的Urlaubgeld应该怎么发呢？
补充一点，明年开始工资跟今年不一致。所以我不知道应该以哪个作为计算Urlaubgeld和Weihnachtsgeld的基准了。
大学毕业生都能拿到9级，两年半的经验才拿9b是低了点，不过lz好好干，争取升的快一点也是一样的。
用数字来可能好懂些。
比如说，我拿2800的tarif，我们公司是13薪，按照tarif年薪是2800 * 13 ＝ 36400。公司给了个39000的合同，其中2600属于freiwillige Zulage，每个月3000，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld加起来3000。 今天我只拿到500的Weihnachtsgeld，如果明年还是拿同样的年薪，很好理解，明年的Urlaubgeld为2500. 但过了试用期后，年薪有了变化，明年1月开始Leistungszulage为3600， 这样明年的年薪为2800*13+3600 ＝ 40000. 按照合同我有3000的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld， 而按照tarif + leistung， 我只有2800的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld。我的理解是，不管每个月拿多少，今年 （6个月） 加上明年一共拿 39000 / 2 + 40000 ＝ 59500， 这样理解对吗？