看帖子lz这意思，lz是难得的人才啊，两家公司为了自己都打起来了，而且lz还要被天降大任啊，公司准备要为lz专门成立一个部门，lz做第一把手..., 看下面的帖子才发现lz才工作1年多，工作在两家软件/IT公司，还不是学informatik出身的，现在还要以一个没有专业技术背景的身份去德国it行业的老大sap混，还要被委以重任......
我就觉得这都可能吗，是不是有太多夸张成分呢？
刚毕业1年你都会神马呢，就成了炙手可得的人物，还两家公司为你PK....
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BBB 发表于 2012-5-18 10:51 static/image/common/back.gif
这个是arbeitsrecht写定的？一年之内没有ABFINDUNG？还是你们公司的规定？
当然，我没有遇到过，过了试 ...
我记得1年折算1个月的abfindung，少于1年自然没有拉
BBB 发表于 2012-5-18 10:51 static/image/common/back.gif
这个是arbeitsrecht写定的？一年之内没有ABFINDUNG？还是你们公司的规定？
当然，我没有遇到过，过了试 ...
劳动法并没有规定要给补偿。
只不过由于德国解雇手续麻烦，补偿作为一种通行的做法，来换取被辞员工的合作。
NL2012 发表于 2012-5-18 10:53 static/image/common/back.gif
看帖子lz这意思，lz是难得的人才啊，两家公司为了自己都打起来了，而且lz还要被天降大任啊，公司准备要为lz ...
我不得不承认，这不是一件常理可以理解的事情，包括我自己。
我拿到合同时，还和他说，我不确定我可以给他创造和工资相对应的附加值。
我现在也在想，到底是他良心发泄，还是因为竞争对手激起他好强心。。。
但是我很确定，我做的分析，他有12分的满意，而且他确实需要这样一个人。
会不会领导想劫色。。。
LZ要überprüfen一下喔，被骗做了好基友肿莫办
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问题最最多 发表于 2012-5-18 12:09 static/image/common/back.gif
会不会领导想劫色。。。
LZ要überprüfen一下喔，被骗做了好基友肿莫办
0可能
本帖最后由 Stefaniee 于 2012-5-18 15:36 编辑
这是很典型的counter-offer呀，人才流失会给公司带来经济上的损失，特别是短期内无法找到相同或更高水准的替代人的话。公司会竭尽所能满足你的需求，但是试想公司早干什么去了呢？如果足够重视和从雇员角度出发的话，是会有规范的人员提升计划的，而不需要等到这个时候做应激反应。。。
对于新的offer没有太多了解，不过对于原公司来说，或多或少也是羊群里黑色的那只了吧？当然很多大公司的包容性很强，见到不少德国人跳到新公司没几个月又被原公司挖回去继续干的。也见到接受了counter-offer之后被稳住一段时间之后又跳槽的，因为公司当时应急承诺的条款没有被兑现，而内心深处跳槽的根本诱因并没有发生改变。
Stefaniee 发表于 2012-5-18 15:33 static/image/common/back.gif
这是很典型的counter-offer呀，人才流失会给公司带来经济上的损失，特别是短期内无法找到相同或更高水准的替 ...
事实和你说的一模一样，就是让我等了快半年，催了3-4次无实质进展的情况下，我才决定走的
salangane1234 发表于 2012-5-18 16:18 static/image/common/back.gif
事实和你说的一模一样，就是让我等了快半年，催了3-4次无实质进展的情况下，我才决定走的
不过看你的描述，好像这个工作待遇并不怎么好啊，既然这样抢手的人才，这么重要职位，为什么待遇会这么差呢？
本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-18 16:40 编辑
NL2012 发表于 2012-5-18 16:33 static/image/common/back.gif
不过看你的描述，好像这个工作待遇并不怎么好啊，既然这样抢手的人才，这么重要职位，为什么待遇会这么差 ...
是我刚开始职位的待遇不怎么样，干了差不多1年,中间他提议给我升职,种种原因,没有成功.后来我提议他设立本地的分析师的职位，这个对公司的业绩会有很大的帮助,他同意了。但一直不给出合同，却让我开始从事大量的对他有价值的分析工作。并且每次保证，会尽快给出合同。