有人入职后又要求换standort，我觉得贼不道德，你们说呢
招个人，面试的时候就多次直接间接的确认能不能去standort A工作，那边缺人，如果他不愿意，我们也不要他了，我觉得很合理吧。可是那人面试的时候答应没问题，然后我们招了他，但入职一个月后又说他家在我们standort B，要换过来，来回奔波Standort A，他快受不了了。我觉得这种人及其不道德啊。一个月，他根本事先就知道的 直接跟他说，不好意思，B 地没有相应的位置，当然就没有 相应的预算，如果他不愿意，在试用期，你知道怎么做的 其实这么想，他没在过了试用期才提这个，就算还好吧 富姐，跟他说，老板很生气，问题很严重 我擦，我们公司工会很强大的，而且我们是付了猎头费的。老板确实生气，但招人裁人这事不归我管。 fusion 发表于 2012-6-2 12:14 static/image/common/back.gif
我擦，我们公司工会很强大的，而且我们是付了猎头费的。老板确实生气，但招人裁人这事不归我管。
这是RP问题，由于某某人的RP不好，试用期被裁很正常 爱吃山楂片 发表于 2012-6-2 11:16 static/image/common/back.gif
这是RP问题，由于某某人的RP不好，试用期被裁很正常
即使我们能裁他，猎头费也拿不回来了，除非证明是他qualification不达要求 本帖最后由 爱吃山楂片 于 2012-6-2 12:25 编辑
fusion 发表于 2012-6-2 12:21 static/image/common/back.gif
即使我们能裁他，猎头费也拿不回来了，除非证明是他qualification不达要求
你是不是直接带他的？他的工作表现是不是你给评价？Qualifikation这个东西可以很主观，你甚至可以为难他，在拿职位之前什么都说可以，现在反口了，你还治不了他了？如果你治不了他，你的管理能力遭到质疑 爱吃山楂片 发表于 2012-6-2 11:24 static/image/common/back.gif
你是不是直接带他的？他的工作表现是不是你给评价？Qualifikation这个东西可以很主观，你甚至可以为难他 ...
使幺蛾子，我形象不大毁{:5_350:} fusion 发表于 2012-6-2 12:29 static/image/common/back.gif
使幺蛾子，我形象不大毁
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