蓝色希望 发表于 2013-5-26 14:19 static/image/common/back.gif
在中国很多过了25就不做coder了，过了30还做coder, 可能性跟看外星人差不多
德国人真猛，别说45了， ...
国内互联网行业，30-40岁工作在一线的coder多了去了，你不知道而已。
如果你持有30岁以后就不能再做coder的看法，越早转行越好，以免浪费时间耽误自己。
本帖最后由 chinapope 于 2013-5-26 15:08 编辑
tkkk3 发表于 2013-5-26 14:43 static/image/common/back.gif
国内互联网行业，30-40岁工作在一线的coder多了去了，你不知道而已。
如果你持有30岁以后就不能再做co ...
做软件codiing好的人是要有一定天分的。
只要入了门，应该有机会了解到这行的真实深度或是自己所处环境的局限性。
个人认为，coder 30岁就不做的人要么是知难而退，要么是公司太差没有前景。
还有一个问题是，这些退下了的coder去做管理，他们就能做得更好？warum ?
chinapope 发表于 2013-5-26 15:03 static/image/common/back.gif
做软件coding好的人是要有一定天分的。
只要入了门，就应该可以了解到这行的真实深度。
以我个人的经历，天分是次要的，兴趣是重要的，或者说是，有没有想做个事情的意愿。
本帖最后由 chinapope 于 2013-5-26 15:15 编辑
tkkk3 发表于 2013-5-26 15:08 static/image/common/back.gif
以我个人的经历，天分是次要的，兴趣是重要的，或者说是，有没有想做个事情的意愿。
现实中的持久的兴趣是要有一定天分做基础的。
尤其是年轻的时候。
chinapope 发表于 2013-5-26 15:03 static/image/common/back.gif
做软件codiing好的人是要有一定天分的。
只要入了门，应该有机会了解到这行的真实深度或是自己所处环 ...
30多如果没有一定的水平和继续学习的动力，是很快就被那些能熬夜，加班无怨言，不要求高薪只要求有个学习机会的， 20出头小伙顶下去的。
从coder 转向管理的另一个原因是，不会写code的人去管理， 可是他们的管理水平还没有coder好，为了改变这种处境，只能是取而代之或换工作了。 当然业界的大牛还有一条出路，用写书来影响业界的走向还有非技术管理人员的思路. 关于以下 (Agile, DDD，Refactoring, Lean，continuous delivery，FP)内容的书，都已经或逐渐被业界认可，接受。
Lean，cross functional 可能是下一个好的方向。
梧桐大道 发表于 2013-5-26 16:47 static/image/common/back.gif
30多如果没有一定的水平和继续学习的动力，是很快就被那些能熬夜，加班无怨言，不要求高薪只要求有个学习 ...
写程序主要靠经验吧,比谁精力更多是个误区吧
never_say_never 发表于 2013-5-26 11:19 static/image/common/back.gif
我说说自己的个人感觉吧。
在国内行业里，code几乎是个贬义词，大家都会说升做管理才有机会，等等。这点 ...
在scrum框架下,sutherland还是建议全职的scrum master啦,就是scrum master不参与开发,只负责监控scrum框架和帮助提高工作效率,scrum master理论上应该是和开发人员平级的
coding没有创新了. 除非是中小企业, 那么coding会包括了构架和设计, 以及产品. 也就是集项目经理, 技术经理和产品经理于一身. 如果是大中企业. 那么coding也就是coding. 看你自己怎么理解了. coding也要看你做哪个方面了. C家族, Java家族, web技术, 移动技术, 底层技术等等...
如果你只专注一个点, 那最后就是机械循环. 大部分coding做个2年后, 就是循环了. 每天干的几乎一样.
至于自己的打算么... 国内的选择广义上会比德国多一些, 转变的机会和门槛也多一点低一点。
我的同事好几个都4，50岁了。带我的这个人，betreut的软件是他一行代码一行代码自己写出来的。我无限崇拜加敬仰。。。。我希望50岁coding，还有公司要我。。。