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支持一个~~~
正在找工作的人 真是很煎熬
前辈非常有心。
的确是，求职路上各种各样的事情以及问题层出不穷。
在这里支持一下
加油写！
同顶!
问题1：你对工资的要求怎样？
关键词：Gehaltswunsch
分析：
这个问题基本上是在德国面试的百分百必问题，即使没问，自己也要问。很多月经贴经年累月的在萍聚上扭来扭去，为的其实就是这个问题：我是不是开低了。
其实从某种意义上来讲，只要最后你能通过试用期并且胜任这份工作，那么你肯定是开低了。。。。这个逻辑非常清楚。
所以回答这个问题，需要的不是技巧，而只是：勇气，自知，和余地。。。。另外你必须记住，这个问题其实并不好回答。
回答思路：
1 牛逼的人，可以选择Ab。。。即最低数字爆出来。事情做点功课，上个Gehaltscheck之类的网站，寻找心理安慰的同时看看大致行情。。。但既然是Ab，你就不能ab的太低，不然还不如去公厕袅袅。
2 保险的人，可以选择von。。。bis。。。你丢一个闭区间出来，进可攻退可守，再配合上3，无敌。
3 正常的人，在回答这个问题的时候，不会只说一个数字，而一定要跟上你的Argument论据---即为什么你要这么多。所以一般跳槽的人，可以说我现在收入5万8搭配35小时的合同，辅之以30天休假，所以如果能给我到6万5到7万配40个小时，会很满意。。。。刚毕业的童鞋可参考4.
4 菜鸟的人，可以直接反问一句，你们公司有Tarif吗？有的话我跟着走就是了----具不完全统计，其实这样的情况在招收毕业生时会占80%以上，德国是个神奇的国家。。。。所以很多人在那里计较来计较去，其实作为新人，就算你实习经验满到A3，成绩好到0.8，在同样的stelle上可以牛出来的钱也不会超过4000，即10%左右。。。netto下来也就是每月200欧不到。。。还不如你把个MM弄张红纸来得多。
注意事项：
1 非你莫属里面有个很白痴的环节：谈钱不伤感情。然后每次候选人做的同样一件事情都是：请问老板，您能给多少钱。。。在德国，这属于脑残问题。。。。你的价值不是由老板给的价格来定义的，而恰恰是反过来。。。在德国的童鞋们，记住这句话，并且尊敬它。
2 无数人最担心的是：妈的如果老子开高了，会不会被放
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看不懂上面这幅图的直接认同于屁即可。。。。
对此我想说的是：如果你的这个高是正常的高，不会有人因此而不给你位置。。这也是为什么一般都是第一次面试就问你薪水的原因。。。最后一次面试的时候你们还有机会再认真讨论一下。。。所以不要害怕。
3 不正常的高指的是：在面试官们。。里，去掉一个最高分，再去掉一个最低分 ，然后比剩下的那个还高。。。。这个你去拼人品吧。
4 这个问题不管你决定用什么姿态来回答，都必须展现出你最强的逻辑，最棒的胆略，最细致的准备，最宽容的预估。。。因为没有人做到不在乎，因而这个问题基本可以反映出你最真实的水准和人品。。。
典型答案：
a：菜鸟。
关于薪水，我在实习的时候就从同事那里得知，这个位置的研发工程师一般入职根据35或者40个小时的合同，年薪在4万2到5万之间。考虑到我已经有了相关项目的经验，并且对口的几门科目成绩还不错，所以如果能得到40个小时的合同，收入在4万5到4万8之间的话，我会非常满意。具体我们可以等最后一次面试的时候，依据贵公司的相关规定，结合Urlaub和Bonus再详谈。但无论如何，如果能在这工作，我现在还是单身，家里住的也不算远，因此试用期内我会好好努力尽快适应工作，然后我们就可以根据表现再来评估。
请自行参考白银律条一
b 老鸟
关于薪水，我目前的收入是5万8，35个小时。所以根据我的经验和专业性，希望能够拿到6万5到6万8左右。当然，最后一次面试时，还是要请人事部的同事详细介绍一下我们公司的tarif状况，养老保险以及将来如何AT等等。接下来我们可以针对您对这个位置的需求和希望入职的时间详细讨论，这样我也可以和现在的公司人事问清楚关于休假、公司养老及bonus各方面的变化，看看最快何时可以过来，尽快在新岗位上发挥效益。
请自行参考白银律条二
如前所述，典型回答只是一个说法，各人可自由发挥。。。。不过细心的人应该发现，提及薪水，不会说到月薪，而一般都是年薪。因为月薪，那是属于工人阶级的。
关于本问题的讨论，希望大家积极参与。另外欢迎听众点播下一个问题，我们来盖一栋互动的高楼。