candyjojo 发表于 2012-8-15 13:20 static/image/common/back.gif
你喜欢在一个什么样的公司/环境/团队里工作?
你的缺点?
你是什么性格的人?
好，记下了。
问题二： 你的优点有哪些？
分析：
经常有人反映，面试问到缺点有哪些，感觉很难回答。。。。其实，回答自己的优点难度系数更高，原因很简单，越是貌似容易回答的问题其实越是凶险，而且你的优点直接决定你是否能进入下一轮。。。而且，一个连自己优点都不能准确描述的人，几乎做不来任何事。。。而缺点，其实只是决定你在哪里躺着中枪。
而且回答优点的难度还在于，随着你应聘的位置，面试你的人，以及当天的状态和进程，这个问题的答案都应该是千变万化。。。非诚勿扰上面经常有男嘉宾死在这一点上，就在于作不到这四个字：审时度势。
经典回顾
在曾经经历的一个面试里，最让我头皮发麻的是这样一个测试：请准确描述你最强的一个点
1 勤劳 聪明 有创造性？。。。。。聪明
2 有创造性认真 宽容 。。。。。宽容
3 宽容 聪明 热情。。。。热情
4热情 聪明 谦虚。。。。聪明
。。。。
大概一共有100道题，人事部的主试官在15分钟之内问完，我像个疯子一样的答完。。。到了最后，你确实发现自己在做一件事情：抓住自己最喜欢自己的那几个词不放。。。后面简直连题目都懒得听。
然后这还不算完。。。被要求解释，为什么认为自己smart，creative，teamfaehig...
深度解剖
面试和相亲一样，关键不在于你怎样吹嘘自己牛逼，而在于牛逼不要吹泡破，而且，吹的要有实例。
所以这几条请务必切记：
1 每一个优点，你都要准备一个故事，并且这个故事，要捆绑住自己的相关荣誉和事实，同时，能让人追问。
2 每一个故事，都应该反映的不止一个优点，一般让你面对不同的面试回合和状态，都可以丢出不同的优点来征服对方。
3 故事不要太鸡婆，什么学雷锋，吵架复合，加班到天明，带病考试之类的。。。请直接忽略。
4 不要太罗嗦。。。回答不要超过5句话。优点这种东西，多说就没意思了。
5 优点可以是很虚幻的东西，比如：我对SAP的理解很好，我对多种文化的包容性很强，我是中老年妇女的知音之类。
例子：
我最大的优点是学习新东西很快。坦率讲，上大学的时候因为还有兼职和hiwi，所以时间很紧，好多课目都是临时准备了2，3天就去考试的。但是我有自己的一套学习方法，并且会合理取舍，所以你看这些重点科目的成绩都还是不错的，而其他一些稍微差些，但是我也由此懂得了自己的兴趣所在，并且很喜欢这种快速学习新东西并且掌握的感觉。
我的优点是善于沟通。我认为沟通最重要的是倾听，理解，和表达这三部曲。而这中间，我认为倾听是最重要的。因为您知道，作为一个外国人，我的表达肯定不能够尽善尽美，因此我非常注意加强倾听这个环节，非常注意去理解对方的真正意思，然后用最简单准确的话表达自己的也是。同时作为多种文化的经历者，我可能比本国人更容易理解其他外国人的德语和英语，这也是我的一个优势。
好吧，关于优点就写到这里。。。其实这是一个很有技术含量的问题，一般来讲，有机会并且能够阐述好自己的优点，你的面试起码就成功了一大半。。。记住这句话，优点会决定你有多成功，而缺点会决定你有多倒霉。
仅此而已。
顶一下！！！
我也顶一下！！！
昨天有朋友说了，你在这奋力写个有内容的帖子，一来不一定有很多人看得进去，二来还不如讨论我有个表哥在中国拿80万人气攒的快。。。。。
这个世界其实就是这样的写照。。最流行的，一定是八卦。
但是anyway，我会坚持。
不错，看看
本帖最后由 Benghazi 于 2012-8-17 22:32 编辑
问题三： 你的缺点有哪些？
分析：
前面有兄弟提出这个问题，也经常有人询问该如何回答这类问题。。。诚然这个问题是有些难度，但是我有三个好消息要告诉读者：
1 问缺点的公司大概只占到50%
2 一般都是人事部的出来问缺点， 而且大妈的比例较高
3 最近两年，问缺点已经不流行了。
另外请大家务必记住这句话：优点决定你袅袅可以彪多远，缺点只决定你躺着是否中枪。
解答思路
1 要回答这个问题，首先必须要知道什么是缺点。
人的缺点其实只有三种：品德，习惯，能力。
品德缺点，指的是小气，残暴，坏，恶毒，阴险。。。
习惯缺点，指的是袅袅不冲，吃饭吧唧嘴，牙膏刷镜子上。。。
能力的缺点，很简单，笨，蠢，反映慢，听不懂，想不到。。。
品德缺点，一般除了你入党、提干不会有人来管你，且没个十年八年人家也看不出来。。。习惯缺点，除了你老婆比较介意，也懒得有人搭理。。。。而能力缺点，一般人都很不愿意承认，更别说剖析了。
所以我们必须得出一个结论：从某种意义上来讲，对于找工作，谈缺点是一件很没劲的事情。
2 既然没劲，为什么人事部的大妈还是要问呢? 很简单，这个世界，总是会有一些事，你不想或者不曾真正面对，所以她们想看一下在这种情况下你的反应。
3 结合1,2。。。我们就必须明白：谈缺点，一定不能谈品德---找死，也没有必要谈习惯---人家不care，更不能去说自己的能力差---因为你根本不知道某项能力可能正好是你的领导对这个位置特别看重和介意的。
那么我们可以谈什么？怎样谈缺点又是安全，甚至能够加分的？
经典回答：1 经典的侨情回答：什么我太追求完美啊，对错误零容忍啊，做事情会太用力啊。。。。这些回答不能说很不好，但是傻子都知道你在避重就轻，故作姿态。
2 我曾经听到过一个回答，是西门子的一个trainee项目群K的时候听到一个德国女孩讲的，觉得很棒：我觉得自己的经历最大的不足之处就是单一，因为我从小就在西门子的影响下长大，两个叔叔和很多亲戚都在西门子的不同部门工作，然自己长大了去实习去的也是日本西门子，现在也在西门子写论文。。。虽然也经历了很多不同的部门和国家，但是总觉得自己会有很多无意识下灌输的西门子文化，也许有些时候就会成自然，而缺乏另一种角度的思考。
短短几句话，可以让我们看出回答的诀窍：
1 这个缺点本身是什么不重要，重点是你要说一个故事，这个故事要带出对你有利的信息。。。转移对方注意。
2 这个故事要对你的应聘形成支撑：要么是它曾经是个缺点，但是你已经找到办法克服或者限制；要么就是这是个很独特的缺点，在你的剖析之后人们甚至会认为这其实是个优点。
3 你的这个缺点务必要和你的应聘有直接关系，但是又不能是个无条件存在的缺点。。。比如懒，笨，这就是任何条件下都很垃圾的缺点，这就不能说。
4 比较可能的选项是：不够成熟，powerpoint做的不好，早上8点到12点效率高下午就低，不知道该怎么和很冷漠高傲的人沟通。。。
5 最后一点，我一定要说的，无论如何，说自己的缺点，一定不能超过三个。每个不要超过5句话。
Benghazi 发表于 2012-8-17 20:45 static/image/common/back.gif
问题三： 你的缺点有哪些？
2 一般都是人事部的出来问缺点， 而且大妈的比例较高
完全同意。。专业主管只看你实际操作经验，再看看长相，看看chemie合不合。。。这种问题都是人事部的女纸在问。。。
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