shiroki
发表于 2012-9-24 22:14
sanA 发表于 2012-9-24 21:49 static/image/common/back.gif
AT: Ausser Tarif
NT: Normaler Tarif
明白了,谢谢{:5_315:}
annie_1980
发表于 2012-9-25 07:39
本帖最后由 annie_1980 于 2012-9-25 08:41 编辑
吃花生的大灰狼 发表于 2012-9-24 21:57 static/image/common/back.gif
Urlaubgeld是钱。Urlaub是带薪休假。是两回事吧。
没有Urlaubgeld是指,每个月领薪水,但没有每年一次 ...
谢谢,我就是这个意思,因为我朋友说没有urlaubgeld就是说休假那一个月没薪水领。但我和你是一个认识,认识是没有额外的钱。但是的确有很多公司urlaubgeld就是指那一个月的带薪休假,你要不休,就折合钱给你。
你好2010
发表于 2012-9-25 10:36
sanA 发表于 2012-9-24 21:41 static/image/common/back.gif
1, 一般来讲只有AT才有bonus,bonus 多少取决于你到年底时完成任务的情况和你的级别高低,一般在合同里会根 ...
搭车问一个, 12月入职, 有Weihnachtengeld拿吗
shiroki
发表于 2012-9-25 11:05
谢谢回答啊,我大概明白了。
usstlf
发表于 2012-9-25 12:17
你好2010 发表于 2012-9-25 11:36 static/image/common/back.gif
搭车问一个, 12月入职, 有Weihnachtengeld拿吗
一般只有很少一部分,好像是按工作时间比例算的
幸运的竹子
发表于 2012-9-25 13:54
看合同了。有Tarif就比较简单了,也没有什么可以协商的余地。
AT的话会具体写清楚基本工资,奖金占工资的比例。
所谓年终奖金会提到,但是不会具体说给多少,只是说根据企业效益发放,没有Anspruch。
Darkpriest
发表于 2012-9-25 14:13
吃花生的大灰狼 发表于 2012-9-24 20:28 static/image/common/back.gif
1. 一般来说,合同上不规定奖金的数目,因为奖金通常是和绩效挂钩,是浮动的。浮动的东西,事先也没法规定。 ...
bonus有时候是给个基数,如果公司该年盈利达到目标就是这个数。盈利翻倍bonus也翻倍。亏损bonus就是0。。
吃花生的大灰狼
发表于 2012-9-25 19:15
annie_1980 发表于 2012-9-25 08:39 static/image/common/back.gif
谢谢,我就是这个意思,因为我朋友说没有urlaubgeld就是说休假那一个月没薪水领。但我和你是一个认识, ...
我就是这个意思,因为我朋友说没有urlaubgeld就是说休假那一个月没薪水领。但我和你是一个认识,认识是没有额外的钱。但是的确有很多公司urlaubgeld就是指那一个月的带薪休假,你要不休,就折合钱给你。
哦,是这样。你的朋友的理解不对。
Urlaub都是指带薪休假的。确实很多公司,不休的Urlaub可以折算钱。但休了urlaub并不会扣你的工资。
Urlaubgeld是另外额外的钱。
fusion
发表于 2012-9-25 19:43
Casablanca 发表于 2012-9-24 19:20 static/image/common/back.gif
我就喜欢这种人少的贴子,沉了感觉是我弄沉的,火了就占了前排,说不准还遇到好心人把我给粉了。稳赚不赔啊 ...
大家好像都把你给忽略了。。。
Casablanca
发表于 2012-9-25 20:29
fusion 发表于 2012-9-25 20:43 static/image/common/back.gif
大家好像都把你给忽略了。。。
看来90后的顶帖模式只有你可以接受了。。。{:5_383:}