本帖最后由 不懂就问 于 2012-11-4 12:32 编辑
nomel 发表于 2012-11-4 12:22 static/image/common/back.gif
搞笑啊，那公司说你走吧，你怎么办？
那就走呗， 现在有经验的informatiker找工作又不愁， 他又不能开除你，你找到了就跳槽好了。
要想多涨点， 除非升职， 不然要耍嘴皮子是没用的，只有跳槽，或者因跳槽被留才有可能，这个凡是有过经验的人都已知道。
30%必须有点威胁才行，10%谈谈还差不多。
Darkpriest 发表于 2012-11-4 11:42 static/image/common/back.gif
4W7到6W涨了快30%了，不了解DL，不过对一般职位来说基本不可能吧。
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照我的Performance涨。结果等了两年才发现，如果自己不提出来，公司是不会主动给长得
快乐的园丁 发表于 2012-11-4 11:48 static/image/common/back.gif
2年基本上还算新人，涨30%基本不可能。我知道的DL一年谈5%都很难。所以很多DL里没什么老员工。总在招新人。
公司确实是一直在招新人
不懂就问 发表于 2012-11-4 12:09 static/image/common/back.gif
想涨30%，必须表现出不涨就一定走人的态度，否则，基本没戏。
如果你态度不坚决，很可能被忽悠，比如先涨1 ...
先谢谢你的建议。
但是还真没想过这么说。毕竟以后还会在这里领域工作，总有再见面和共事的一天。
本帖最后由 chinapope 于 2012-11-4 13:00 编辑
pretender 发表于 2012-11-4 10:56 static/image/common/back.gif
两年前入职时47k，过试用期后配的车。两年还没谈过涨工资的事，所以还没涨过工资
就凭 你这入职 待遇。
我想问一句，你们公司还找人么？{:5_326:}
pretender 发表于 2012-11-4 12:34 static/image/common/back.gif
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照 ...
刚入职47k算挺高的吧！
当然，如果你认为你为公司创造的价值更多，完全可以谈。
本帖最后由 pretender 于 2012-11-4 13:36 编辑
whatI 发表于 2012-11-4 13:27 static/image/common/back.gif
刚入职47k算挺高的吧！
当然，如果你认为你为公司创造的价值更多，完全可以谈。
我在入职前，有过两年半的项目工作经验，但是是HIWI。所以刚入职时，可能会高一点。我很想知道的是大家都怎么谈涨工资的。
pretender 发表于 2012-11-4 12:34 static/image/common/back.gif
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照 ...
你冲着这涨幅去谈，结果肯定是谈不下来。但是你说涨40%，说不定人家连讨价还价的机会都不一定肯给你了。起薪低不能算理由，因为每年你给你老板的预算是有限的，他不可能把所有增加的预算都给你一个人涨工资了。除非你升title或者职责提高
我觉得原地涨30%不是很现实, 而且还是在完全没有下家的情况下.
特别是现在的经济形式, 正是开DL的员工的高潮了, 作为DL能保住工作位置就不错了, 13年的项目只会越来越少.
开人的原则是从最贵的往下开, 拿的越多的开的越早, 下面拿5万不到的反而安全. 所以DL需要不停的进新人, 开老人, 保持劳动力的成本优势.
4万7一下子涨到6万，基本不要想。除非是非你不可的牛人。