lz啊，我觉得吧，既然你两年都没涨工资吧，就说明谈判能力还欠点火候，想要这次一下子涨30%,不仅很难达到愿望，还会落得个不自量力，如果你要以跳槽为由威胁的话，基本在DL里不可能，DL最习惯的就是跳槽。而且之后老板也不会给你重要的项目了。我觉得涨个14%差不多。如果你真的不甘心，就先去人才市场测试下，简历不要夸大，是不是你的水平真的有公司会用6万5来招你。跳槽这个词就象离婚似的，小夫妻则么打打闹闹，都没关系，但一旦有一方把离婚挑明了，以后总有隔阂的
那就到公司外面转一圈，看看别家给你什么价，再拿来谈。在这问，没人能给你准信，都不是人事
LZ主要是你的起薪不低了，如果一开始只有40K，被忽悠了，贱卖了，现在干两年了，要求涨个25%，还可以商量。你的情况，我觉得提55K吧，比较靠谱！
lz应该是听到或者看到什么可以比较的东西了，所以要这个价。既然这样，就去试试看吧。敢赌服输，职场也一样适用。
fusion 发表于 2012-11-4 14:18 static/image/common/back.gif
lz啊，我觉得吧，既然你两年都没涨工资吧，就说明谈判能力还欠点火候，想要这次一下子涨30%,不仅很难达到愿 ...
富春对婚姻了解好深刻啊。。{:3_259:}
两年没涨，一下子到6W？一般没什么机会，不过还要看lz这个情况。
你们公司配车是所有员工的福利的吗？
还是firma提供比较便宜的leasing合同？
如果只是针对你的福利，我觉得已经很不错了，2年，加个5000k应该问题不大。
同意楼上们的意见，有狮子大开口的嫌疑阿！{:5_319:}
唉！ 又看到问如何涨工资? 涨工资是要理由的，不只是你的理由， 你的理由譬如两年没涨之类的不算理由， 你得站在老板的角度去谈你为什么要涨工资吧,最起码也是benchmarketing之类的对比， 譬如说同行业你这资历的工资比你目前高， 譬如说你这两年为公司创造了更多的利润，你哟更多的Leistungen,别的理由全是浮云！ 尤其是15%以上的比例， 那是需要非常坚实的理由的。
正常从入职到两年工资都没涨肯定不对， 5%-10%以内是正常的。
我同事是在外面找到了一份差不多的工作，然后在Projekt期间跟领导谈涨工资的。态度非常坚定，不涨就走人。本来公司不打算留他了，但是提供给我们公司Projekt的公司不爽了，说他刚上手，要走了他们就白做了Einarbeitung. 我们公司不想得罪客户，所以给他加了工资 (20%)。。。但我估计他已经上了我们公司的黑名单了。。。我个人觉得DL，一年涨5%-10%是正常的。
47k是全包价吗? 如果是的话提55k还是有可能的, 老板再杀杀价, 估计52k能成交