长贴：是否应该跳槽？
先介绍一下个人情况：2010年5月博士毕业，之后做10个月的博后，去年3月份开始在一家大型化工企业做Labor Leiter的位置。当时签这个合同的时候就讲好了，两年之后公司会派我回上海转上海本地合同。从我个人来讲我是愿意回国的，对于职业发展来讲国内机会更多，生活也会更丰富多彩。
我英语很好，德语也不错，德语日常对话，读专利写邮件都可以应付。在公司的这将近两年的时间里一直干得很开心，上上下下从老板到同事还有手下的实验员关系都处得很不错，在工作上也取得了一些成绩，公司对我的表现应该是很满意的。
所遇到的问题：
现在就在我踌躇满志准备回国的时候问题来了：在过去这几个星期和我未来国内的新老板谈国内offer的过程中，感觉非常的不爽：这位老板明确的告诉我，他不喜欢我的个性和做事风格，也间接的，但很明确的表明他不认可我的能力和潜力。其实我也不是要让他觉得我就是No.1，我到明年2月也只有两年工作经验，还需要长时间的锻炼和积累。但是没有老板基本的认可和支持，我怎么能干的开心，又怎么能做出成绩呢？我曾经在一年前左右得罪过他一次：没有经过她而直接联系了国内的同事，但这也是工作需要，而且之后我也通过邮件和电话反复道歉，难道他就是因为这件事对我一直有意见？
另一方面，我对未来老板也并不欣赏，首先作为研发总监他却是生产背景，我在专业上基本上和他无话可谈。听国内的同事说由于不懂研发，在工作中他甚至弄出过不少笑话。而且他的个人风格也很强硬缺乏人际技巧，在国内和德国总部她的口碑都不好。
还有，国内公司给我的待遇也确实很一般。面谈中我提出希望基本工资能给高一点，这位老板说：“你怎么能总是看着钱呢？这不是我们公司的企业文化！”我说：“我只是想先把合同先谈妥，然后我们就能谈工作了。”这位老板立刻就怒了：“你怎么能和我谈工作？！只有我可以和你谈工作！要我来告诉你我对你的要求和期望！”可当我在另一个场合问他我回国之后具体的职责和所要负责的项目时，他又说:“等你回来再说吧，我现在还不清楚。”最后基本工资一分没涨，这位老板同时要求我明年3月一号一定要开始在国内工作。我说由于德国这里的项目要交接，家庭原因还有国内的春节可能会拖延一到两个月。这位博士立即说：“你如果延期两个月才回来，我就要考虑找人替代你了。” shit！
说实话，我觉得他并不想我回去，而是在用这种方式逼我走人。如果真是这样我又何必赖着不走呢？这两个星期在网上投了一些欧洲和国内的位置。现在和一家美资公司在苏州的研发中心谈的很投机，个人感觉如果我想去这个资深的研发位置应该很有把握。同时收到一家德国公司的面试通知，下星期第一轮电话面试。
说实话，如果我不是觉得这两年在德国总部所积累的人脉会给我未来在国内的发展有很大帮助，还有也并不是很确定新的公司会有更好的环境，我早就下决心跳槽了。罗罗嗦嗦写了这么多，希望有耐心看完的同学给点意见。如果是你们会怎么做？
谢谢大家！ lz 你是什么方向的phd ，感觉好牛的么。 说实话，能说出不喜欢的你style这样的话，在你们还没有打过几次交道的情况下，
这个新老板心胸真的不大，以后你跟他工作，我觉得发展机会也不会大。除非，你有信心，你能代替他。
不能静观其变，在德国继续工作一段时间吗？比如推迟回去1年之类的。 老实说，这样的老板哪怕那天你救他一命，他都不会感谢你。 楼主应该在德国再熬几年，国内那种风格的老板迟早会出事，到时候把他踩下去你就前途无限了 这种老板还是不要去的好，要么留在德国现在的公司继续工作一段时间，同时找找新的职位，如果德国这边想要硬性派回去，那就直接跳槽，工作嘛，要双方都适合才行 跟没有话说的老板工作再长也不会发达，还是想办法早点走人好。 前段时间听说有必须回国的合同，不回国要交违约金，不知道楼主是不是这个情况。 本帖最后由 wei_f 于 2012-11-24 21:48 编辑
看了楼主的帖子有些感触，谈不上给你什么建议，只是发表一下感慨，毕竟你所遇到的问题挺有代表性的。
在德国，一般正规的公司都有这么一种氛围，工作就是工作，同事之间就事论事。但在国内可能大部分的公司就没有这种氛围，这里表现为，你与未来领导之间因为之前项目里的小摩擦影响了他对你能力的判断，甚至可以说他放大了对你的不满情绪，忽略你的专业能力，并且相对排斥你。如果要修复彼此之间的关系我想比较难，因为你也不认可和欣赏他。
另外楼主也要适当的再审视一下自己，也许你们之间的矛盾或者摩擦远远多过你举例说明的这个，我的意思是指，也许还有一些事情的处理你并没有在意，而你的未来领导却耿耿于怀。这里要补充的是，请不要怀疑你未来领导的技术背景，对他技术背景和研发能力的质疑根本无助于你对项目的完成。他既然能做领导，肯定说明他有长处。人不可能都是全才或通才，所以也要多包容。有很多时候，即便是你对一个事情有十足的把握，也一定不要用一个特别高姿态的方式将它表达出来。搞技术的人要严谨、求实，更要谦逊、答礼，这样才能稳步向前。
去别的地方找更适合自己的岗位也许是你现在比较好的选择，至少我是这么认为。我想，你在写这个帖子之前也已经有这个倾向了，只是你觉得还有些不甘心罢了。当然要知道你未来选择的是工作，是完成你对事业的某一部分的规划，而绝不是选择你的未来领导，他应该拥有什么样的技术背景和研发能力等。 国内很多中层干部都这样，国内工作氛围缺乏流程和责任感，不强势不行。就lz一家之言，判断这个老板不怎样兴许太片面，不过明显感到他不愿意让你回去。换位思考下，让一个总部有人脉关系的博士后回来，自己本身德国中国口碑再不好的话，那不是每天都如坐针毡？哪天被替补了都不知道。lz这种派回去拿本地合同甚至拿package再被排挤跳槽的例子真的不少。
lz觉得人脉比他硬，就回，死磕半年到一年，他的位置就是你的了。如果lz不是这类型的，就表回去受气了。不过我倒是倾向你把这些想法，以及和他的是是非非跟现在公司说的上话的人沟通下，以跳槽为“威胁”，很有可能公司也不愿意失去一个优秀的人才给你更好的offer。当然你铁心要过“丰富多彩”的生活又是另外一回事了，哈哈。