失业金上限是 每月1500欧？ 无固定期合同，如果被炒掉赔偿金如何计算？
本帖最后由 阳光香菜 于 2012-12-17 13:45 编辑非常感谢大家的意见，也难以逐一感谢，在这些谢谢大家了。综合大家的意见，还是等着公司的解雇。上周公司也正式谈了解雇的事情，工作到下个月月底结束，赔偿金一个月，要做好工作交接，之前的保密协议，随着离职后不会有效。老板给我写了一封推荐信，HR也答应会如实地写 reference letter。感觉一切还是蛮顺利的。。。
最近开始在八卦失业金的事情，一直以为失业金是没有上限的。但是最近从同事中八卦到，原来失业金也是有上限，据说上限是 每月1500欧。当然，像我这种低收入的是不会达到上限金额，能拿到的也就是每个月几百欧而已了。
很八卦地问问，失业金真的是有上限吗？ 因为以前看过一些帖子说失业金是没有上限的。
听同事说，公司准备所谓的调整开始干掉一部分员工，再请一部分进来。上周，我老板被干炒掉了。他在公司做干了好多年了，尽心尽力的。就是因为和老总关系不好，所以被炒掉吧。他被炒掉后，同事们都显得比较担心，都在人人自危。
老板这周末请我吃饭，大概也谈到我的工作的问题，意思就是很清楚明了。他炒掉后，应该很快会炒我，据说公司也请好人替换我们的岗位。我问了关系很铁的同事，被炒掉怎么办？赔偿金怎么算呢？
目前八卦到的是，之前公司炒了一个工作五年的同事，无固定期合同，赔偿金的算法是 每年工资 0.5个月的计算，五年公司才赔了2.5个月的工资。
现在公司炒我老板的原因，就是说 因为运营原因，所以要炒掉他。当然，估计也是会用同一理由因为运营原因炒掉我。感觉，公司刷刷刷地吵人好容易，赔偿金也给那么少就了事了？？我在公司一年， 那么到时是不是对我赔偿也是 0.5个月呢？
我回去把合同看了，合同里面没有写明赔偿金的。请教大家有没有熟悉 被解雇后赔偿金这方面的信息呢？请帮帮忙，毫无头绪啊。{:4_292:} 幸运的竹子 发表于 2012-12-3 10:25 static/image/common/back.gif
不知道楼主公司大小，按理说应该有工会介入。这也是你说德国炒人难的主要原因之一。
如果你自己辞职，而 ...
其实我们公司很大很大的，不过我是属于只有30人左右的小分公司，所以没有工会。但是总部有没有工会不知道，貌似公司从来是不提工会这会情也没人提过，没有见过工会的人。
倒是暂时不想考虑失业金，目前经济上还是没有困难。只是担心，如果被干掉保险怎么办呢？
很奇怪的是，之前被炒的那个同事工作了五年，也是陪了 2.5个月工资。感觉德国的赔偿金，比国内的赔偿金还低。国内最起码也是一年赔一个月，5年就有五个月赔偿金了。
可能因为我是法盲的原因，感觉在德国工作，比国内工作更加没有保障啊，唉。 感觉这一系列的炒人，就是公司人事斗争。说什么，公司业绩下滑要炒人，但同时公司又继续请人替换被炒掉同事的岗位。公司没有工会，唉！ 好像是一年赔半个月工资，而且是工作多少年以上才开始赔。LZ一年估计得不到赔偿。可以查查abfindung是怎么规定的。 Bobbyschatz 发表于 2012-12-3 10:07 static/image/common/back.gif
好像是一年赔半个月工资，而且是工作多少年以上才开始赔。LZ一年估计得不到赔偿。可以查查abfindung是怎么规 ...
这两天上网搜了一些资料说，怎么都说在德国，辞职容易公司炒人难，赔偿金高之类的。还有说解雇保护法，公司用运营原因解雇员工的时候，要拿出相关的证据之类的。
感觉我老板，就是下午谈话两个小时，就被干掉了。唉！如果是没有赔偿金的话，那么我干脆自己辞职好了，相比起来自动辞职，总比被炒掉要好听点吧。
公司这一场人事斗争，实在太丑陋了。唉！ 不知道楼主公司大小，按理说应该有工会介入。这也是你说德国炒人难的主要原因之一。
如果你自己辞职，而不是由于工作原因，因此事业的话，好像失业金受影响。
不考虑失业金，楼主应该赶紧开始找工作了。
你老板为什么请你吃饭？他有没有建议你怎么办？是建议辞职，还是赶紧找工作，还是说他有退路要拉你过去？
你可以参考下围城里头最后一章，当然那个小老板是自己辞职的。
建议还是多找公司内部的人问下，如果没有工会还真是挺困难的。。。。。 辞职补偿金是企业维护自己声誉和让没被辞掉的同事安心的。法律上你没有权利要，就是说公司甚至可以完全不给，如果给的话，标准可以由企业自由定。
你自己辞职当然也可以，但是3个月之内无法领到失业金。
最重要的是现在开始找新工作。 orionsnow 发表于 2012-12-3 10:29 static/image/common/back.gif
你老板为什么请你吃饭？他有没有建议你怎么办？是建议辞职，还是赶紧找工作，还是说他有退路要拉你过去？ ...
老板请我吃饭的原因，其实也是很简单。跟我交代了一下，HR估计是这周跟我解雇的事情。想让我知道的是，公司对我的解雇并非因为工作能力的原因，希望我不要在这件事情上被打击日后找工作的信心。而且，也希望我能够工作交接的时候处理得很好，不要因为他的原因而产生负面的消极情绪。
还有跟我解释了一下，如果公司用运营原因而解雇我的情况下，从我这个岗位来说每个月都是为公司带来营业额，而且这个岗位所带来的营业额是远远高于公司支付给我的工资。所以这个理由不成立，他说他现在的角色比较尴尬，不能说太多。
至于是否辞职，还是等着被炒，我自己做的决定不能够影响我。
其实，感觉真的挺郁闷的。尽管公司这几个月业绩下滑，其实是因为季节性问题。而且全年的营业业绩，现在已经超过了去年制定的计划。但是，因为人事斗争而炒人，似乎炒得好容易。比国内炒人好更加容易了，最起码国内炒人还提前通知一个月，合同写明赔方案。
我老板说，他累了，为公司努力那么多年建立那么多东西。。。他不想斗了。
感觉自己语无伦次了，唉。现在也迷惘，我基本是个法盲，不知道怎么办了。又没有工会。。。属于是弱势群体了