汇报一下accenture AC的失败经验
本帖最后由 ealincoln 于 2012-12-7 12:29 编辑昨天到accenture杜塞的办公室去参加他们的Auswahltag，结果和预期的一样，没有被选上，不知道Kronberg会不会好一点。汇报一下主要流程和自己的想法吧，以后有兄弟姐妹们要去的话也算是个经验。
流程是这样的：
10:00 正式开始，每个人做2到3分钟的自我介绍，面试官介绍公司
10:30 开始Gruppenübung，包括讨论的时间45分钟和做汇报的时间15分钟
11:30 半小时的Wissentransfer的准备
12:00 到13:00每个人做个别的Wissentransfer（每个人10分钟左右）
13:00 Mittagspause + lunch
14:00 Feedback 和笔试
我们这次一共有6个人，投的职位都属于technical solution，其中3个德国人，两个Mathematikerin，一个Wirtschaftsinformatiker，还有包括我在内的三个外国人，另两个都是Informatiker。
首先是自我介绍，基本就说说是谁，学习经验，工作经验，还有很重要的，hobby。
然后是Gruppenübung，大家看同一份材料，假设了现在我们这个Gruppe遇到的一个问题：假设我们为一个电信公司设计了一套IT系统，用来处理各种数据和账单，软件已经到了第二个版本。而最近该公司赢得了一个大客户，因此针对大客户需要对原来的软件进行升级，到第三个版本。但上周末该电信公司突然发来邮件说数千欧元的账单出现问题，并且我们发现还有可能存在重要数据泄漏的危险。而负责软件testing的小组现在在马尼拉，他们之间的一个成员还生病，因此人员不够。如果stornieren所有的账单，将有可能造成网络数据堵塞。各方面的压力正逐渐增大，老板马上要来过问此事，大家需要尽快找出可行的解决方案。
OK，案例看懂了，6个成员开始讨论，这时候面试官会在旁边观察每个人在小组中的表现，是否积极，是否能提出有效的建议等等。大家貌似都还蛮有经验，至少是在态度上，但真正能提出有效建议的，基本就只有一两个人，其他的人都在胡扯。45分钟后，面试官假装Projektleiter进来，并且说的是英语，大家也就假装是小组成员，用英语回答老板的问题，其实就是做presentation，阐述已有的问题，以及提出解决方案。感觉德国人的英语也不怎么样，至少学理工科的如此。当然面试官的英语非常流利。
按照面试官最后的反馈，我自己就输在这一阶段了，因为讨论不够积极。可以想象几个德国人非常积极地在那里说，而我们3个外国人中只有一个比较能说会道，而且个人感觉有点积极过头了，刚拿到材料，还没开始看就想要组织大家分配任务。这种讨论其实对于我们来说难度很大，因为我们还没有达到听到别人的话马上就能用德语反馈出来的程度，多少还需要组织点句子，考虑自己说的别人是否能听懂之类，往往还在组织句子的时候话题就已经变了，德国人的语速大家也都是知道的，尤其在那么紧张的时候。也许如果全程都用英语或者外国人占多数的话，结果会好一点。
Wissentransfer考的是接受新知识的能力。每个人都会拿到一份不同的材料，大概3页左右是相关背景内容和知识，最后一页是实际存在的问题，就看能不能马上把学到的知识应用到实际中去。似乎大家的材料都跟Psycho有关，有谈话技巧的，有怎样处理人际关系的，还有怎样处理下属之间的矛盾。我抽到的是关于名为TALK的谈话技巧（Tatsache, Ausdruck, Lenkung, Klima）。实际应用是某同事想要当Teilprojektleiter，但数次找老板沟通未果，并且感觉跟老板的谈话也没有什么不妥，于是你要给他分析这种情况，并且告诉他老板的潜台词是什么。半小时的准备时间，到了之后统一收材料，然后一个挨一个去做Rollenspiel。排在前面的比较占优势，因为不会马上忘记材料的内容。
之后的Pause也在考察范围内，看能不能与大家有效沟通，是否offen，是否aktiv，并且能够在聊天中深入了解一下每个人。14点开始，半个小时的笔试时间，然后每个人给feedback。笔试的题目都是技术性问题，只是想了解一下每个人的技术背景，如果之前他们已经决定不要你了，那笔试的成绩没有任何价值。
总的来说一天还是非常愉快的，不论成功与否。所有人都表现得尽可能的nett，尽可能的能与各同事处好关系。当然，作为面试者，也要时时刻刻keep smile。大家都用du，包括与面试官，之间的距离感觉很小，在Pause的时候也能问到很多他们公司的趣事。
失败的结果，有点遗憾，但对于我一点也不可惜。在第一次面试的时候和在刚开始做公司介绍的时候获得的信息，就让我对这个公司失去了兴趣：一周5天在外面，每天都是10小时以上，周末还有很多人不回家，还有各种压力，包括每年的考核，严格的晋升制度。我相信Gruppen übung的Case并不极端，这种到处救火的情况在accenture可能不少。
求职面试，心里状态很重要。面试不是考试，而是一种双方的选择，看是否适合彼此。个人感觉accenture这种公司更适合年轻、单身、有闯劲的人，并且能够时时刻刻很好地表现自己。而对于更喜欢坐下来聆听、慢慢分析的人来说，进了公司也是一种折磨，因为融入不了大家的圈子里去。前几天在准备的时候看到一个德国人的帖子，说在AC中能胜出的，不是最好的Mitarbeiter，而是最好的Schauspieler。我觉得的确如此，而如果这作为这个公司的招聘标准，那慢性子的人确实就不合适了。当然，如果对这份工作这个公司很感兴趣，那还是好好“表演”一下吧！
感谢楼主分享经验。AC的经历也是一种收获。 Woher kommt dieser Ausländer, der in der Gruppendiskussion sehr aktiv war? 这种行业，在客户面前，也需要最好的Schauspieler，而中国人演戏能力还是差了点，气场也不够强大 感谢lz分享经验 {:5_335:} sparsity 发表于 2012-12-7 13:18 static/image/common/back.gif
Woher kommt dieser Ausländer, der in der Gruppendiskussion sehr aktiv war?
他从4月份就毕业了，应该有过些经验吧 {:4_305:}AC胜出者还有个特点，好多是等了好久市场上没人要的面圣。。。 nanguazaixian 发表于 2012-12-7 22:54 static/image/common/back.gif
AC胜出者还有个特点，好多是等了好久市场上没人要的面圣。。。
{:5_350:} 那公司多悲催阿。。选的都是剩下的。。。 谢谢 lz分享{:5_380:}
都说讨论要积极
你说到底多积极算数阿？{:5_383:}
ealincoln 发表于 2012-12-7 22:38 static/image/common/back.gif
他从4月份就毕业了，应该有过些经验吧
哪里人？这种人能力一般，最大的特点是皮厚
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