好马会吃回头草吗?

Gladys · 发表于 2013-1-9 23:06

esusigiz 发表于 2013-1-9 17:53
我觉得得这么看，

1 如果原来的不愉快是大头儿的"人品问题"，没选择的辞职。

谢谢你的分析，分析得很具体，很中肯。怎么说呢，公司不很大，当然总公司挺大的，但德国分公司不大。所以，我直接和分公司老板打交道比较多，平心而论，他的人品还行，人也很聪明，有能力，但算不上伯乐，也不是特别有领导力感染力，让员工都很喜欢他的那种。我在公司快五年了，业绩一直很好，但他始终认为我是个中国人，德语虽然还可以毕竟不是母语，而且太年轻（我本身不年轻）但这个行业确实比较需要经验，我的同事都四十多。所以并没有培养我，提拔我。甚至有时候我不能得到应得的待遇，比如我的同事都有Dienstwagen,我和他们工作类似，也要经常出差，可能比他们出差略少些，我就只能开自己的车，公司按公里数报销，等等，这样的事情，所以，我一直是有些不满的，关于车的事情，我明确提过，他说考虑下，就没下文了，其他事我或明或暗地说了，也没多少改善。但是我提辞职，他挽留的口气又貌似很诚恳。。。。

chinapope · 发表于 2013-1-10 04:06

esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16
睡前再打打字吧。

我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。

写得挺好的。关于加工资，我也是同感。如果患得患失，最后什么都得不到。

老湿不给力 · 发表于 2013-1-10 07:18

hauke 发表于 2013-1-9 18:58
我是属于那种走了，公司就没有人可以做这个了，必须新招一个人的情况。其实我也知道干一年加薪超过15%的话 ...

这样，反正你刚10个月，你就姑且待着，其间的话，上上求职网，找找下家，你老板承诺你明年加工资，你就先等着。到了正好2年，直接去办长居。长居在手，走留都有！那时候你老板承诺的加工资的时间也到了，如果他忽悠你的，直接提包走人。如果真的涨工资了，再比较下你自己找的下家，到时候再作决定。

dajiugoushen · 发表于 2013-1-10 07:40

本帖最后由 dajiugoushen 于 2013-1-10 07:42 编辑

有，当然有。我离职的时候各种谈话，位置随便挑，工资必须谈等等等等。但是我当时已经上过一次当了，果断没有再次上当。
不过话说回来了，老板的承诺听个20% 就算是不错了。新工作也一样，希望越高失望越大啊。只有工资是实在的。这东西写在合同里，什么发展啊重视啊都是虚言。

Gladys · 发表于 2013-1-10 08:55

dajiugoushen 发表于 2013-1-10 07:40
有，当然有。我离职的时候各种谈话，位置随便挑，工资必须谈等等等等。但是我当时已经上过一次当了，果断 ...

真是相当的一针见血啊, 确实啊, 如果老板没几下忽悠人的本事, 怎么能当上老板呢. 不过唯一和你观点有点不同你的是, 工资当然重要, 可以说最重要, 但发展前景也是我会考虑的一个因素, 如果五年后不比现在好多少, 那我觉得也没多大意思, 通过给的职位和具体处理的事情还是可以看出能不能有发展的.

Gladys · 发表于 2013-1-10 09:07

esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16
睡前再打打字吧。

我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。

谢谢你写的这些, 可以看出你在职场很努力, 也见识了很多. 我就是不太善于争, 所以我这样回国估计肯定是不行的. 在下一份工作中我得从一开始就明确, 啥该得 ,啥不该得, 该得的绝对不让步, 不该得的不多想.

再次谢谢你, 也祝你一切好运.

Darkpriest · 发表于 2013-1-10 09:56

hauke 发表于 2013-1-9 18:58
我是属于那种走了，公司就没有人可以做这个了，必须新招一个人的情况。其实我也知道干一年加薪超过15%的话 ...

我觉得你侧重点不应该在当前公司是多么需要你，而是你跳槽的时候其他公司有多认可你现在的工作经验。当然，大部分情况下两者不是矛盾的，但更应该着眼在后者。
说句你不太爱听的话，就算是清洁工门卫，公司都希望用相同的价格留住，更别提正式员工了，除非真的太差了，什么都不干态度还极其恶劣，或者是严重影响了其他人的正常工作。。

dajiugoushen · 发表于 2013-1-10 10:42

Gladys 发表于 2013-1-10 08:55
真是相当的一针见血啊, 确实啊, 如果老板没几下忽悠人的本事, 怎么能当上老板呢. 不过唯一和你观点有点不 ...

是这么说啊。我在300人的公司1000人的公司和近30W人的公司都工作过。巨型公司不说了，除了高管人家不需要挖人。 1000人的公司已经是非常正规的中型公司了，可是工作合同上写的职位和具体处理的事物基本上还是一纸空文。我举个例子啊，比如合同上写着technische dokumentation，现实工作中可能变成了类似很简单的bestandsaufnahme类excel表格的工作。诸如此类。
所以真的理想很美满现实很骨感。公司都信奉外来的和尚会念经，所以真的有前景的职位都被委托给猎头了。

黑爷。 · 发表于 2013-1-16 23:29

我也干过在圣诞节休假前跟头说的 kundigung也拿出来了关键头圣诞节还要做手术。。

现在看来当初的选择很正确人挪活多蹦跶蹦跶眼界就宽了

lucy_2054761 · 发表于 2013-1-17 08:02

esusigiz 发表于 2013-1-10 00:16
睡前再打打字吧。

我说的大头儿就是指你分公司的头儿。这么写是区别于你的部门经理。

句句，字字都是真理啊！

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