雪候鸟 发表于 2013-5-7 20:02 static/image/common/back.gif
德国这边偷懒容易,所以这边更慢. 我的经验这边也多是慢功出粗活
我觉得不能用it行业来代表，德国汽车行业能用这慢工出细活，而中国工厂真得没法比
fusion 发表于 2013-5-12 10:22 static/image/common/back.gif
我觉得不能用it行业来代表，德国汽车行业能用这慢工出细活，而中国工厂真得没法比
我汽车行业没经验哈
fusion 发表于 2013-5-12 10:22
我觉得不能用it行业来代表，德国汽车行业能用这慢工出细活，而中国工厂真得没法比
这样比较不科学。因为市场要求不一样，成本利润比不同，产品要求也会有区别，进而流程不同。
另外对所谓＂慢工＂＂细活＂的定义也需明晰。时间，成本，目标，三者博奕中心是质量，如何平衡是基于requirement 和 Risk.且不同企业对自身行业定位也影响其公司运行。
一概而论是不对的，一下中德汽车行业所有企业都被代表了，这评论很没水平。
碎碎念 发表于 2013-5-7 10:15
标题本来就错了，海归都归了，还谈什么应回国发展。
那留学生们是不是也应去海外深造呢？
Good Point!
爱上冰淇淋 发表于 2013-5-12 21:56 static/image/common/back.gif
这样比较不科学。因为市场要求不一样，成本利润比不同，产品要求也会有区别，进而流程不同。
另外对所谓 ...
也有道理。。但要选个行业代表德国肯定不是it行业，不过汽车行业这个比较特殊，req.和流程都是以三大车厂为标准，而三大车厂每年有碰头会，交换经验，对req.加以改进
人才（劳动力）自由流动是市场经济及全球化发展的高级阶段。任一市场对劳动力是否具有吸引力？有劳动力决定；反之亦然。提高吸引力就一个简单道理---竞争力。劳动力个体要求有竞争力，市场也是。另外任一市场与劳动力的供需关系也起相当的作用。
上面马云的话如果不是被＂节选＂了，那马云在这标题上表现得太粗略了。
大陆的高等教育不差。残次人才。。挤过独木桥的不差到哪儿，牛人很多
看是回去做什么，海归不海归，马云自个49岁退休享福。各种羡慕嫉妒恨啊。{:4_284:}
不过我觉得搞研究就不用回去了，能有个鸟出息。
你看有谁回去拿到诺贝尔奖的。中国人很聪明，华人拿诺贝尔奖的少吗——不少。
中国的研发体制决定中国出不了诺贝尔奖。
呼吁给国内的工程师涨工资，制定一些标准的Tarif
aquapower 发表于 2013-5-13 08:54 static/image/common/back.gif
看是回去做什么，海归不海归，马云自个49岁退休享福。各种羡慕嫉妒恨啊。
不过我觉得搞研究就不 ...
提早退休的问题，暴露了中国人目光短浅的问题，看看人家德国公司，都是家族企业，一代代的传下来，上一代自己非常努力，把下一代还教育的那么好。再看看中国的有钱人，赚到一票就想着退休享福了。这到底是人性差异还是怎么回事？