感觉爆发挺不好的 LZ应该平时就有点回应
我以前爆发过1次 有次把个年纪比我大的同事都搞的流泪了。。主要他总喜欢在我面前显他多牛逼。。。
后来一起工作感觉挺尴尬 然后俺就跳了·
本帖最后由 pk369 于 2013-5-7 16:41 编辑
跟其他同事加强联系沟通，展现一个和她在其他同事面前描述完全不同的你，同时要跟头多沟通。
有些人就是那样，很会玩两面派，同事也应该有一定了解，不用怕的{:5_327:}
lz没有找老板谈谈么？ 不是所有的事情都是可以自己解决的，有的时候还是要找你们共同的上级，说话才有用。
楼主不要太担心，实际上你那个同事这么做是很过分了，相信她平时的所作所为你老板都是看在眼里的，或许平时不做声就是不想搞大事情吧。既你吼了她，这事情算是公开了，所以你老板或许是用了另外一个处理的办法，他不和你谈或许，你老板就是知道问题出在她的身上而不是你的身上，所以先找她谈了呢？
其实，办公室有时候有些同事确实是很过分。我在公司也是一家公司只有我一个中国人，其他全部都是德国人。上周也和德女同事在办公室吵了一架，我老板也是找了那个德女谈，没有找我谈。大概是一封邮件引起的吵架吧，其实是小事情，她做错了，然后我出了封邮件告知相关人员，不算背后打她小报告，而且也没有必要要帮她隐瞒这个错误。当然，平时也是挺不喜欢她的，平时整个办公室也不太喜欢她。结果，她收到邮件后，约我去公司最多人的地方吵架。
当然了吵就吵，当时吵得很爽啊。没有一点害怕，原因很简单错误出自于那个德女，老板处理了，也就是只找她谈话，没有找我。其实还蛮期待我老板找我谈话的。。。
另外一个事情是，最近有德女同事投诉另外一个德女同事Mobbing，直接绕过老板向HR投诉。被投诉的那个同事根本从来没有Mobbing过任何同事，而且同事关系非常好。HR和老板都找了投诉的那个同事，被投诉的那个同事就没有找她谈过一次话。最后，这件事情也是不了了之。
最后想告诉楼主的是，如果你老板不是太傻的话，而且有辨别事情的能力的情况下，不用太担心。不找你谈话，可能是想把这件事情低调处理，所以才找创造问题的那个人谈话。如果你确实是继续担心的话，最好是先做好准备，把平时她针对你的问题，原因还有涉及的工作都简短地准备一下，然后以不变应万变。
没事的，不用太难受。一切都会好起来的！
hhee 发表于 2013-5-7 16:08 static/image/common/back.gif
希望好心的朋友， 别再打击我了。 如果能给提点好的建议，我很感激。
把你试用期所有工资都给我，我们给你报仇。把那女的各种JIAN。包你满意。
这是锻炼人心智的时刻啊，挺过去你就脱胎换骨了
总的说，德国老板最关心怎么带好公司出业绩，他也是多一事不如少一事。
所以，他不能容忍碌碌无为的，更不能容忍无事生非的人。
不要太纠结，要学会微笑。
她那么做，一般的行为解释是，她觉得目前的职位受到了威胁。
干好自己的本职工作。不是自己本职的工作，也要努力做好合作。
微笑很重要。即便这个同事不满意，其他同事也能看到你的努力和微笑。
有的时候工作能力很强，但是不具备团队合作精神的新成员，更容易被淘汰掉。
LZ你要加油呀。
使用期期间多少都得夹着尾巴做人，哪都一样。等试用过了再变脸也不迟。
本帖最后由 lchappy 于 2013-5-7 21:52 编辑
其实工作到后来不是学做事，而是学做人。技术水平总会上去的，但是为人处事是一直要的。老板不要能干，但是同事关系一团糟糕，要他擦屁股的。老板只要能做事，和睦相处的人就行。 所以，只要继续，让所有人觉得，你是好相处，正常工作的就行。和德女就当没事发事发生。突然爆发，只能向别人证明，你不太会处理关系，尽量避免。
本来开始的时候就是学东西的，做呗，学呗。忙不过来找头，说你看给有这么这么多工作，忙不过来，先做哪个？还是加人？变相抱怨。