辞职了。除了这最后一招，不如讨论一下，大家在工作中是怎么走出困境的？
本帖最后由 前路不明 于 2013-6-28 12:46 编辑工作了超过十年，前面八年在国内,后面两年多才换到德国. 换了几次工作。从来没野心向上走，与同事关系也没什么斗争，基本都是因为要换环境或行业而和平走人。这次第一次是觉得没意思不想呆了而走人，连找下份工作过渡期的几个月都不想呆了。
想了一下，原因可能如下，大家不知有没有碰过类似的情况？
1，工作期望与实际不符： 面试时说的是独立工作，到入职了变成辅助他人的工作。因老板觉得别的行业的经验哪怕是同样的位置对他也没用。
2，因为职位决定地位，还是Extern, 加上这个Team只有我的母语不是德语，受了不少颐指气使的罪
3，联合DL跟老板谈过几次，老板口头说好，但改善不大，虽然慢慢也让独立工作，但同事不时就来插一脚以显英明领导，完全打乱自己的工作安排。
4，同事犯了错，往我身上一推。我用邮件，会议记录截了图做成PPT給老板看不是我的责任也没用，老板决定犯不着为我这新人得罪旧人。我的DL嘀咕这算是mobbing了。
5，更以此拒绝我培训的申请。
我咬着牙照常出差，等到试用期最后两周提出辞职。老板说，哎呀，要是早点说就能省出差的几百块了。
喵了个咪的, 从来没对哪家公司这么失望过。
除了这最后一招，不如讨论一下，大家在工作中是怎么走出困境的？ lz好好调整一下，有技术不怕没好的工作。 前路不明 发表于 2013-6-28 15:16
这个就字面来说是没错的，公司不是学校。但联系上下文，我说的意思是我老板用根本不能成立的理由拒绝了我 ...
你好像没搞清里面的雇佣关系啊，因为你是ex，负责你培训的应该是你的雇主DL,而不是你的客户，严格说他不是你老板，也没有培养你的义务，你去要求你客户给你提供各种福利，人家不答应也不奇怪啊 本帖最后由 xeonrong 于 2013-6-26 15:28 编辑
不是DL，但是Extern，啥性质的职位阿？
你是Extern，当然凡事找你茬，难道先找intern吗
我觉得你的不顺心和职位性质有很大关系 你跟老板说，那就省下那几百块钱看病吧 工作那么久了，楼主收入肯定不低吧，老板花那么多钱把你招进来居然不让你独立工作，只是做个助手，他怎么想的，你没跟他聊过吗？ 唉，有些老板真是让人很无语。。。 xeonrong 发表于 2013-6-26 15:17
不是DL，但是Extern，啥性质的职位阿？
你是Extern，当然凡事找你茬，难道先找intern吗
是DL啊，所以说自己是Extern.
说实话，这是我第一次做Extern，因为原来是intern的时候，没感觉到和Extern明显区别，所以不排斥才会接受Extern的职位。
至于你说的找茬先找Extern，我不能苟同，同时也不能不承认在某些公司是这样。 爱吃山楂片 发表于 2013-6-26 15:52
工作那么久了，楼主收入肯定不低吧，老板花那么多钱把你招进来居然不让你独立工作，只是做个助手，他怎么想 ...
说实话，你的问题也是我的困惑，开始就跟老板，自己的DL都谈过，老板口头说不是，可开始几个月干的活就是按助手性质了。战斗到了后面两个月，我好不容易独立些，可是一旦同事有所谓的建议，我还是没法以“这是我的工作”把他挡之门外，恨得牙痒痒。几次之后，痛下决心还是另找吧。
面试时曾问到将会负责的项目，老板拿出表格来跟我指点江山了一番。到了报到第一天，就变成了助手。咳，努力了六个月虽然没怎么改变局面，也算是经验了。
收入还行，在慕尼黑按一般水平可以养个小家。 应该是信任度好不够 出差费也不是这么个省法吧？ 最近听了好多朋友的遭遇，觉得在德国不地道的老板越来越多了，难道是因为经济不好他们变苛刻了吗