龙宝2012 发表于 2013-10-8 12:41
我挺佩服有娃后事业心还挺重的女人。换我我不走,我把多出来的3精力都花在娃身上
生完孩子之后妈妈应该变的实际一点，不用再这山望那山高。毕竟还有很多方面要考虑到孩子的。一份工作好不好除了钱以外还有很多可以衡量的标准，比如你的宝宝能不能上单位的Kita，单位对有孩子的妈妈提供怎样的便利。与其换个单位一切未知重新开始，不如借助自己已经有的人脉，在公司内部求得更好发展。
有道理！
仲夏夜之星 发表于 2013-10-8 11:22
这个不会吧，主要是自己怎么看待自己。如果是大公司人来人往很正常的，很多人回来后就马上怀第二胎了。
这样公司会不会不高兴挑毛病？
testhula 发表于 2013-10-9 16:16
这样公司会不会不高兴挑毛病？
大公司就不会啊，怀孕这种事都是直接告诉人事部的，关系好才和老板事先打个招呼。怀孕了就完全受到保护了。
我来膜拜的，工作累死才30k年薪。如果能像楼主一样的工作我才不会想走呢，除非公司效益不行被开。
仲夏夜之星 发表于 2013-10-9 20:11
大公司就不会啊，怀孕这种事都是直接告诉人事部的，关系好才和老板事先打个招呼。怀孕了就完全受到保护了 ...
法律虽然是这么规定，生完老大刚回来上班又立刻怀孕，目的很明显，公司难免会有想法啊。。。
testhula 发表于 2013-10-10 08:58
法律虽然是这么规定，生完老大刚回来上班又立刻怀孕，目的很明显，公司难免会有想法啊。。。
没什么想法阿，公司大的话，好的福利每个人都享有，你可以选择不用，但没什么好嫉妒别人用的。如果你说你的直接上司有想法，不给你委以重任了，那有可能，可你马上怀第二胎的话工作上的事也要放一放的。我很多干劲很大的女同事产假回来都不能全职，而且很快肚子就又大了。职业女性没办法两全的。
我没有待过小公司，所以不了解小公司的情况，那里可能女员工的产假会直接影响到公司的利益。
仲夏夜之星 发表于 2013-10-10 10:15
没什么想法阿，公司大的话，好的福利每个人都享有，你可以选择不用，但没什么好嫉妒别人用的。如果你说你 ...
不管是什么公司，员工歇产假都会影响到公司利益啊，就算工作不是重要职位，公司也要找新人接替啊。
不过不能两全倒是真的啊。。。
你们同事半职就是周一到周五每天半天么？还是有多种模式？
testhula 发表于 2013-10-10 09:23
不管是什么公司，员工歇产假都会影响到公司利益啊，就算工作不是重要职位，公司也要找新人接替啊。
不过 ...
怎么影响的到啊，大公司那么多人呢。你不在难道地球还不转了。找新人接替很正常啊，我们也是只保证回来后在公司范围内给你一个职位的，不能保证回到原来的工作位置。但是说实话，如果你产假前已经工作了好几年了，在自己部门内部有足够的人脉，和老板关系好，回来后做个和原来职位相近的工作不难的。
我们半职有很多模式啊，首先你可以选择%，是50%还是60%,70%,80%，然后上班时间你是每天来半天，还是一个星期只来三天，都可以根据你的需要自己和老板定啊，一般都很人性化的。真有老板特意为难你不是还有工会在吗。
看你自己怎么想，孩子，工作，家庭，哪个在你心里最重要。如果你清楚这一点，就不会纠结这个问题了。
如果是我，乐得如此。一方面照顾好娃和家，一方面还可以要二娃，哈哈哈。{:5_383:}