lilun 发表于 2013-10-8 07:14
既然有了工作经验了，这就是跳槽的资本，不过这次可要看准了，除了工资高点，也要看看公司软环境。。。
其实老板已经答应了，但是加工资必须要部门的大头同意的。平时关系挺好的。这次被他搞黄了，他说要考虑部门其他人的心情。要加大家都要加。
总结，加工资是个梦，跳槽更现实。
三年工作经验，可以跳槽上个台阶了。
minyizhang 发表于 2013-10-7 16:24
我是做嵌入控制系统的(IT)。我是刚毕业，进来的，起薪底，工作3年了4万都不到。3年基本没有加过。工作 ...
这情况那肯定要去谈了，应该上涨幅度不是一点半点。谈薪技巧是不要漫无边际，忌讳横向对比别人，抓自身重点，你的情况很简单，第一问你上司对你工作是否满意，他说是的话，接着就话题引向你做的工作内容，你的经验以及价值。
great 发表于 2013-10-8 09:26
这情况那肯定要去谈了，应该上涨幅度不是一点半点。谈薪技巧是不要漫无边际，忌讳横向对比别人，抓自身重 ...
我跟老板谈，老板问了下我的工资，就说OK，跟我说他跟大头说一声，就搞定了。我没有跟别人比，就是说我要市场上的价格。工作内容不用说的，公司的那个大项目就是我一个人写的。这个项目的收益非常好。我的上司（项目经理）也说OK的，就是被部门的大头（部门经理）给压住了。我走的时候给大头的项目多留点代码。嘿嘿！
minyizhang 发表于 2013-10-8 09:08
其实老板已经答应了，但是加工资必须要部门的大头同意的。平时关系挺好的。这次被他搞黄了，他说要考虑部 ...
他肯定不知道你的工资那么少
操，知道了，还那么恨心对你，明显是想干你跑嘛，赶快找下家
minyizhang 发表于 2013-10-8 09:40
我跟老板谈，老板问了下我的工资，就说OK，跟我说他跟大头说一声，就搞定了。我没有跟别人比，就是说我要 ...
那就很奇怪了，只能说你们气场不符了。客观讲你跑了，他们还得找人顶，估计很难再找一个这么低工资还能干活的，更不用提上手需要时间，工作效率能力未知等一系列问题，也不知道那人的帐是怎么算的。
本帖最后由 minyizhang 于 2013-10-8 11:19 编辑
great 发表于 2013-10-8 11:10
那就很奇怪了，只能说你们气场不符了。客观讲你跑了，他们还得找人顶，估计很难再找一个这么低工资还能干 ...
找新人，最起码6个月的学习，嘿嘿！可能是老大不对吧。我直接头头跟部门经理是竞争关系吧。做GUI和数据库的2个人是大头找来的，经常搞不定项目，请DL。我是我部门经理找来的。我的直接上司叫我去加工资的。
minyizhang 发表于 2013-10-7 16:24
我是做嵌入控制系统的(IT)。我是刚毕业，进来的，起薪底，工作3年了4万都不到。3年基本没有加过。工作 ...
嵌入式 作驱动的算是核心工作了
而且别人接手也不容易
这么对待你太不公平了
本帖最后由 minyizhang 于 2013-10-8 11:50 编辑
无心伤害 发表于 2013-10-8 11:29
嵌入式 作驱动的算是核心工作了
而且别人接手也不容易
这么对待你太不公平了
没事，缘分到了吧，我拿了长居，拿了有价值的工作经验。不吃亏。
其实我有点解脱的味道，因为我不喜欢土人到处是的大城市。一直下不了决心。