辞职问题
问大家个问题，我要辞职了，不想跟头头他们去烦，直接给公司的老板发个辞职挂号信，这个方法好吗?因为跟头头关系比较好，不太好意思开口。直接给公司的老板一封挂号信，可以吗? jobzhang 发表于 2014-1-18 21:03
我是小公司，不是大公司。我公司没有HR，老板就是HR。
你的意思是我拿着信去老板那儿，让老板签字。
我 ...
我的建议是，如果你害怕当面辞职，不妨先发一封邮件，告诉老板你要辞职，辞职信随后给他。否则人家铛啷一下收到一封辞职信不勃然大怒才怪呢。
我要是你的话，还会替公司稍作考虑，尽量减小你辞职的影响。比如，在邮件里面推荐接替你的人，排个交接计划，定好两个月时间把你的程序逐渐转给同事，同时承诺，你辞职以后也可以对你写过的程序提供有限的技术支持等等。
辞职不一定就代表闹翻，看你怎么搞了。 jobzhang 发表于 2014-1-18 21:46
我找个offer比现在的工作多30%的工资，我是码农，我工作了好几年了，工资一直不变，我跟老板都提过意见 ...
我工作了好几年了，工资一直不变，我跟老板都提过意见了，老板沉默是金
-真是人善被人欺啊！他们既对你不仁在先，你又何须怕对他们不义？挺直腰板先跟头打招呼，现在就是再给涨多少钱，爷也不呆这儿了！离职前继续把自己工作做好，不是自己的事一概不管！谁让他们定一个月的，找不到人才好，看他们搬石头砸自己的脚！ 关系好更应该当面真诚的去谈，职场里的人都一样，头头也会鼓励你去更适合自己发展的地方的。避而不谈反倒显得你小家子气不尊重别人。 辞职信 给HR吧 rainpolar 发表于 2014-1-18 20:22
关系好更应该当面真诚的去谈，职场里的人都一样，头头也会鼓励你去更适合自己发展的地方的。避而不谈反倒显 ...
主要是我现在手里面有几个大项目，如果我走了，头头会很麻烦的，我以前提一下，头头勃然大怒啊。所以有点怕。我是做软件的，我做了几个项目好几年了，别人接手很难的。 jobzhang 发表于 2014-1-18 20:36
主要是我现在手里面有几个大项目，如果我走了，头头会很麻烦的，我以前提一下，头头勃然大怒啊。所以有点 ...
他要怒就怒一下吧，公司和员工是双向选择的，他们如果要开你也不会客气的，你有了更好的机会也不用客气。你也没什么理亏，他不理解就不用理他了，反正你该做的做完就好了 shadowboy 发表于 2014-1-18 20:34
辞职信 给HR吧
我在网上搜索了下，最好用挂号信，公司不能抵赖了，否则公司说我没有拿到过信，我就悲剧了。 rainpolar 发表于 2014-1-18 20:40
他要怒就怒一下吧，公司和员工是双向选择的，他们如果要开你也不会客气的，你有了更好的机会也不用客气。 ...
我想直接发封挂号信给公司的老板，让老板自己跟头头说，有缓冲比较好，不要跟别人直接有冲突。万一我去说了，公司说不知道，我就悲剧了。我必须要给公司发个挂号信啊。 jobzhang 发表于 2014-1-18 20:45
我在网上搜索了下，最好用挂号信，公司不能抵赖了，否则公司说我没有拿到过信，我就悲剧了。
不至于，直接拿去HR，让他们复印一份，写个日期 和 盖印就行
一般大公司都没啥问题 shadowboy 发表于 2014-1-18 20:51
不至于，直接拿去HR，让他们复印一份，写个日期 和 盖印就行
一般大公司都没啥问题
我是小公司，不是大公司。我公司没有HR，老板就是HR。
你的意思是我拿着信去老板那儿，让老板签字。
我需要先跟头头说吗? 我怕怕，上一次我表了下意思，他是勃然大怒啊，我怕怕啦。 jobzhang 发表于 2014-1-18 21:03
我是小公司，不是大公司。我公司没有HR，老板就是HR。
你的意思是我拿着信去老板那儿，让老板签字。
我 ...
小公司就写挂号信吧 shadowboy 发表于 2014-1-18 21:20
小公司就写挂号信吧
要跟头头说吗? 这个头头不是我公司的老板。
我是准备写挂号信的，省得烦，谢谢！
我也准备好了法律保险，他不给我过得去的工作证明，我请律师跟他说话。
谢谢！ 你凭什么怕他? 你直接找老板难道他知道就不生气吗? 躲不是办法， 直接跟他说， 至少你把挂号信寄给大老板或者直接交辞职信信大老板签字后你也要跟你的头说。 从你这里接到信息总比他从老板那接到好吧。
最好的办法， 写好辞职信，先给他说说，然后直接找大老板签字确认收到， 然后自己保留原件。 人往高处走，他凭什么生气不让呀。 jobzhang 发表于 2014-1-18 21:24
要跟头头说吗? 这个头头不是我公司的老板。
我是准备写挂号信的，省得烦，谢谢！
我也准备好了法律保 ...
说，不说更麻烦 shadowboy 发表于 2014-1-18 21:27
说，不说更麻烦
先说还是先寄挂号信? Abendtiger 发表于 2014-1-18 21:26
你凭什么怕他? 你直接找老板难道他知道就不生气吗? 躲不是办法， 直接跟他说， 至少你把挂号信寄给大老板或 ...
谢谢，我知道了，就找个样子做。{:4_299:} 本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-18 21:47 编辑
adgjl 发表于 2014-1-18 21:41
我的建议是，如果你害怕当面辞职，不妨先发一封邮件，告诉老板你要辞职，辞职信随后给他。否则人家铛啷一 ...
我找个offer比现在的工作多30%的工资，我是码农，我工作了好几年了，工资一直不变，我跟老板都提过意见了，老板沉默是金。我不得已偷偷的找工作，我工作几年了，写了几个系统，10几万行的代码，有些东西我自己也不记得了，哪里还能找到别人啊。
公司里面除了头以外，其他几个德国人根本不行啊。平时都是我在后面给他们擦屁股的。头对他们也不放心，所以我做的项目比较多。
而且我看了下，我的合同的解除时间是4个星期。妈的，比那个DL还不如啊。 Prony: 4个星期？一般都是3个月好不好！发表于 2014-1-18 21:50
本来没有看过合同，要跳槽了，看了下，
Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von
vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
{:4_292:}
我的德语还是看的懂的，所以我 :curse: 如果你原来的公司就多你一个不多，少你一个不少的话，涨工资跳槽无可厚非。而你的情况，我倒不建议你跳槽。其他德国人不行才能突出你的能力啊，作一个公司里不可或缺的人比到另一个公司做一个可有可无的程序员强多了，也就是常言说的，宁为鸡头不为凤尾。
你的问题在于你是典型的苦干型程序员，干了很多，确连要求涨工资都不好意思，辞个职都不敢见老板。这极大的制约的你的发展。比如你们老板想卖你的软件系统，给客户展示，回答客户问题这些任务本来应该都是你的，但是你的展示只会起负面作用，所以老板宁可不带你去，宁可客户的问题无法解答。所以他对你其实是有所不满的，所以不愿意给你涨工资。你方方面面都做到老板满意的话，涨工资是水到渠成的，除非你已经涨到头儿了。
也就是说你本来只需要一半时间去编程序，其他时间去见客户，慢慢就成了这套系统的设计师，不用亲自大量编程了，你握有一手好牌，这么玩儿就打瞎了。
我要是你，不但辞职信当面交，还要约老板好好谈谈，明确告诉他你对公子很不满，他很可能会给你这个30%涨幅补上。
Kündigungsfrist的问题你着什么急，应该是老板着急，因为他没法再这么短的时间找个新同事来交接。 本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-18 22:12 编辑
adgjl 发表于 2014-1-18 21:59
如果你原来的公司就多你一个不多，少你一个不少的话，涨工资跳槽无可厚非。而你的情况，我倒不建议你跳槽。 ...
谢谢你的回答。
我的语言天赋不太好，我的德语的带点口音，德国人听起来比较累。这个没有办法了。我努力了，但是还是改变不了。就是我的头头在跟客户展示，而且我可以说学会了这个公司的所有的技术了。我头头干了20年了，其实技术也是老化了，很多新的东西，他也不会，都是我在搞。我怀疑他抢了我的功劳。
我认为你的建议很对，我照着你的做法去做。我只是看了他的合同很郁闷，太野蛮了，太不讲究了。 本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-18 22:13 编辑
blausky 发表于 2014-1-18 22:07
我工作了好几年了，工资一直不变，我跟老板都提过意见了，老板沉默是金
-真是人善被人欺啊！他们既对 ...
对啊，我也是这个样子想的，而且不想跟他们多说，给封挂号信就搞定一切了。哈哈！
我就是怕他们在工作证明里面搞我，所以在3个月前，买了法律保险。 jobzhang 发表于 2014-1-18 22:08
谢谢你的回答。
我的语言天赋不太好，我的德语的带点口音，德国人听起来比较累。这个没有办法了。我努 ...
你的情况跟我一个朋友的弟弟很像，他也在一个小公司，技术上老板就靠他一个，欺负他德语不好，工资压得很低。如果你在这个公司已经学不到什么东西了，老板心又不善，真的是走为上。年轻人，钱财事小，学艺事大。 jobzhang 发表于 2014-1-18 22:11
对啊，我也是这个样子想的，而且不想跟他们多说，给封挂号信就搞定一切了。哈哈！
我就是怕他们在工作 ...
你是在斯图附近吗？你不会就是我那朋友的弟弟吧？ 建议先和老板打个招呼，谈谈自己的想法，表示自己准备辞职。老板估计会考虑到是不是哪里对你不住（比如没有加薪什么的), 然后给你增加待遇。这个时候你考虑是不是薪水增加了可以继续待在公司，还是说决心就是要走。如果下了决心要走，那和老板说清楚，谈如何将工作顺利交接来避免损失公司的损失，并表示一定会把交接做好。
公司虽然没有给你加薪，但是毕竟一直给你支付着薪水，比较没有做什么特别对不住你的事情。并且你和上级关系很好，大家以后都可以继续做朋友。
另外不用担心公司没有了你无法运转，没有了谁公司都照样做，你就安心和老板谈交接即可，他自然会做处理的。
建议从为公司着想的角度进行辞职，好离好散。 本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-18 22:39 编辑
blausky 发表于 2014-1-18 22:35
你是在斯图附近吗？你不会就是我那朋友的弟弟吧？
不是的，我在下萨克森州。我是独生子女啦。
看了那个解除合同时间，觉得我的公司太不讲究了，太野蛮了。奶奶的。 jobzhang 发表于 2014-1-18 21:36
主要是我现在手里面有几个大项目，如果我走了，头头会很麻烦的，我以前提一下，头头勃然大怒啊。所以有点 ...
我不久前跳了槽，当时我是先打电话给我的Chef，跟他说了辞职的事；然后辞职信挂号寄给公司HR；
另外还写了封email给当初招我进来的Chef，简单解释了下跳槽的原因。
我是这么想的，反正都还在一个行业里头混，说不准哪天大家又会一起共事。大家好聚好散，将来再见也容易很多。再者，如果直接上司比公司其他人还晚知道自己下属辞职的消息，那他/她心里肯定多多少少会有些不爽，对接下来给的Arbeitszeugnis肯定有负面的影响。即便能通过律师得到一份更好的Arbeitszeugnis，那也得多花不少工夫是不？
至于项目的后续或者交接的问题，那就是Chef应该考虑的问题的。好的Chef早就应当做好应急措施了。例如我自己，本来一直（一个人）在做某个项目，后来因为其它的项目的原因投入该项目的时间少了，老板也趁机慢慢安排另外的同事去接手我的那个项目。这样，现在我走了，虽然那个项目的进度会大大减慢，但也不至于完全停滞不前。 w6541 发表于 2014-1-18 22:39
我不久前跳了槽，当时我是先打电话给我的Chef，跟他说了辞职的事；然后辞职信挂号寄给公司HR；
另外还写 ...
谢谢你的建议，我决定了，先跟头头说，说完了，直接给公司的大老板寄挂号信，因为我们公司没有专门的HR。等待暴风雨的来临吧。{:4_287:} jobzhang 发表于 2014-1-18 22:37
不是的，我在下萨克森州。我是独生子女啦
因为我才注意你的ID,想你可能姓张，就问了下。工作之余，再加强下德语，祝你一切顺利。 blausky 发表于 2014-1-18 22:41
因为我才注意你的ID,想你可能姓张，就问了下。工作之余，再加强下德语，祝你一切顺利。
努力中呢，买了绝望主妇的DVD，看着呢，但是发音带普通话口音没法解决。
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