需不要需要和老板解释一下
无意中得罪了公司人事主管，她给我写了个解雇警告，这个时候老板在外出差，最让我不解的是，她的解雇警告中有很多是她自己的主观判断而非事实，其中说到我拒绝部门主管给我布置的任务。但实际上我在规定的时间里完成了，但她对我说，你应该在业务主管给你布置完任务后立刻做，而不是等了一天才去做，这样给人的感觉你没有兴趣工作。而且她以前也和我说过一次我给她的印象好像是对这个公司没有兴趣。我想问的是我需不需要和老板说清啊，另外进公司和这个人事主管一点关系都没有。我进公司后，老板才向我介绍这个人事主管的。 跟进了一下，我觉得你需要心里有准备，就是人事这么做可能是老板的意思。老板在外地不代表他不知道。小公司里，老板的权力比我们想象的可能要大。
当然不是这样最好。
老板直接让你们对峙，我觉得老板是想撇清自己的责任，同时也是不支持你的表现，而且他不怕闹大，说明他在事情中扮演第三者的角色，而不是你的代言人这种有“主人翁”的责任心。
劝LZ小心。如果可以，尽量别把事情闹得太大，无论是走人还是留下，事情闹大最伤害的是你，因为你和他们不是一伙的。来日你去了别的公司，同行业里的交流可能会使你在不知道的情况下已经让别人留下不好的偏见 人事不会知道你的工作细节，他们可能根本都不知道你有哪些工作，更谈不上是否按时完成工作。那肯定是别人告诉他们的。
所以，很可能是给你分配工作的人对你的工作不满意。这封信只是经人事之手发给你而已。
别和人事较劲，什么得罪人事之类的，琢磨琢磨为什么分配工作的人对你的工作不满意才是正道。 你已经上了他的黑名单，这个是要把你弄出去的节奏。
最好尽快跟你的直接的上司说这事。 德国这些公司的所谓人事部，除了大公司的好点儿，大部分都是些垃圾。 你的老板和部门主管对你的看法，以及老板，部门主管和人事主管三人之间有何关系比较重要。。 找老板，找工会~ 我们公司人事部好像就是准备准备合同，等等琐事，跟秘书处差不多，根本没多大权力
你们公司人事部权利这么大？还能直接开人？
找老板不行在工会 他哪来的权利 先和你的直接上司谈这个问题。他对你的工作满意，那就会帮你和老板解释说明。
他吞吞吐吐不管事，那你只好自己去申辩。不过这样得话，其实说明他对你不满意，所以要人事去当恶人。这样就很危险。 都有人事主管了，说明公司不小，但是你一个员工又能得罪到他，说明又不大，而且得罪到直接辞退的程度了，你这是做什么事情了啊，按理说普通员工一年也和人事部门打不到一次交道的。 人事部的这封信要好好保存。万一将来打官司可以用到。就按照你的陈述来看，他根本没有资格辞退你的。