什么样的人事主管还能管你的工作是马上做还是过了一天才做？是私人企业吗？
你在规定的时间内完成了任务，这个不是警告你的理由啊。警告你的真正理由是什么？肯定还有别的理由吧？
人事不会知道你的工作细节，他们可能根本都不知道你有哪些工作，更谈不上是否按时完成工作。那肯定是别人告诉他们的。
所以，很可能是给你分配工作的人对你的工作不满意。这封信只是经人事之手发给你而已。
别和人事较劲，什么得罪人事之类的，琢磨琢磨为什么分配工作的人对你的工作不满意才是正道。
voids 发表于 2014-4-3 16:08
什么样的人事主管还能管你的工作是马上做还是过了一天才做？是私人企业吗？
德国哪个企业不是私企。
Linux_Handy 发表于 2014-4-3 17:09
德国哪个企业不是私企。
好吧，我更正一下：是小型私企吗？
voids 发表于 2014-4-3 17:30
好吧，我更正一下：是小型私企吗？
{:5_319:}
voids 发表于 2014-4-3 16:30
好吧，我更正一下：是小型私企吗？
公司规模不大，员工五，六十人吧。
人事主管也是公司财务总管，掌管公司财政大权。她给我的感觉好像是想让我知道，她才是决定我去留的那个人。刚来公司时我的办公室和她的办公室是连在一起的，所以大概有一个月内，我和她打交道蛮多的。在我换办公室之前，她有一次和我谈话，说我给她的感觉好像对我们公司不是那么有兴趣。我想应该是我哪里怠慢了她。我分析了几个原因，也许是我把老板给我的任务放在了她给我的任务之上。也许是我穿的比她好，衣服比她多.或许她觉察出来，我不是把她放到一个特别重要的位置，实际上，据我观察我们公司其他员工也很少很她交谈的。
老板对我的印象还是蛮好的，包括我们部门主管，实际上我知道是我们主管说的，是否是主动说的，还是主管人事和财政的她问出来的，我就不清楚了，但即使这样我和部门主管关系还是好的。我不反对主管的做法，我觉得没什么大不了的，但她把从我们部门主管了解到在当天就写好了给我的警告信，里面的陈述显然是夸张了我们主管的原话，这个让我有点意外。因为我感觉，即使她要写警告信，至少也要从我这了解一下当时的情况吧。但她没有这样做，看来她是想让我知道她才是最重要的。当然了，她在公司可以说是元老。我估计我们老板也敬畏她三分，否才她不会事先都不告诉我们老板，直接给我发警告的。
你怎么确定你老板不知道的？ 因为你老板在外地出差？
orionsnow 发表于 2014-4-3 19:02
你怎么确定你老板不知道的？ 因为你老板在外地出差？
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个会，就在会上，负责人事和财务的主管已经当众把话撂下了，她这样激动的说到" 我今天就当着老板面说，如果你依然保持原来的做事方式，就解除合同。"最后是老板圆的场。我估计我去找老板让她出乎意料。
这老板做事方法也有问题，直接把那个女的和你放在一起对峙，本来小问题也变成大问题了。