huntlee118 发表于 2014-4-3 19:23
这老板做事方法也有问题，直接把那个女的和你放在一起对峙，本来小问题也变成大问题了。
我估计老板想从双方了解一下情况，然后大家互道一下彼此误会，可能这个是出发点。反正我在会上直接不点名说了，警告信的陈述与事实不符。其实我开始就是想让老板知道，我收到解除合同警告信，但我不认同。让老板知道就可以了，我也没料到会把大家都叫来。
换我的话，应该会先和老板一五一十讨论这件事，看看老板什么态度，不能让她栽赃嫁祸
chitim 发表于 2014-4-3 20:17
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个 ...
闹得有点大。日后怎么安心工作。楼主还是想想后路吧。
小公司一般同事之间都比较融洽，楼主能够得罪人，自己身上也要找找原因。
Abmahnung 是非常严重的一件事了，人事在出正式schriftliche Abmahnung 前肯定给Fachabteilung 有Rücksprache , 不可能随随便便就出来了, 更不可能如Lz猜想的公报私仇, LZ 是不是有所隐瞒啊.
另外，如果真如LZ描述的人事主管一手遮天的话，这种公司也没有留下的必要了，还是早作打算找下家吧
楼主想太多了，从文字中看出你不怎么欣赏她，没有考虑到她的职业属性和岗位职责，而是过多的关注了其他附加事物，比如衣着等。虽然穿好了，不排除被嫉妒，但是很多公司都是领导对员工不满，就让人事去沟通谈话，人事很难做的，因为很多时候是要当那个坏人。而且警告函不是随便发的，发起是业务部门，操作是人事，而且发给你之前一周就通知工会，工会如果不提出异议，就顺利的发的你这边了。
跟进了一下，我觉得你需要心里有准备，就是人事这么做可能是老板的意思。老板在外地不代表他不知道。小公司里，老板的权力比我们想象的可能要大。
当然不是这样最好。
老板直接让你们对峙，我觉得老板是想撇清自己的责任，同时也是不支持你的表现，而且他不怕闹大，说明他在事情中扮演第三者的角色，而不是你的代言人这种有“主人翁”的责任心。
劝LZ小心。如果可以，尽量别把事情闹得太大，无论是走人还是留下，事情闹大最伤害的是你，因为你和他们不是一伙的。来日你去了别的公司，同行业里的交流可能会使你在不知道的情况下已经让别人留下不好的偏见
chitim 发表于 2014-4-3 20:17
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个 ...
你的工作到底是什么？你的直接上级是谁？
她到底是负责认识还是财务？
DuoduoS 发表于 2014-4-4 10:22
楼主想太多了，从文字中看出你不怎么欣赏她，没有考虑到她的职业属性和岗位职责，而是过多的关注了其他附加事物，比如衣着等。虽然穿好了，不排除被嫉妒，但是很多公司都是领导对员工不满，就让人事去沟通谈话，人事很难做的，因为很多时候是要当那个坏人。而且警告函不是随便发的，发起是业务部门，操作是人事，而且发给你之前一周就通知工会，工会如果不提出异议，就顺利的发的你这边了。
这公司哪里来的工会。
一般来说正常的企业中，除非特别严重的事情，仅凭HR经理是无权开除员工的。
招聘的时候人事连一票否决权都不一定有，开除应该就更难了。
这个事情我觉得很奇怪，如果你觉得老板平时对你的工作没有很大不满，那么原因可能不是出在这个HR经理本身。
弱弱地问一句，你具体做了什么，得罪了HR？？