幽雨听弦 发表于 2014-4-10 14:52
LS几个说的对，你只要看现在给你多久就行了，一两年的尤其是那种两年的完全可以考虑，两年后没准都不想留下 ...
奥，这么说befristet的合同在没有期满之前，他们一般不会辞退我？那么试用期是不是也就不需要了？
鱼之乐 发表于 2014-4-9 20:36
那你就问问那个电话联系人吧
每个地方情况不一样
不过一般都是人家回来了，你就要走
情况恰恰相反，我们公司是回来了，基本就要被换到别的位置去了，一年的断档，少了很多信息量啊！
最近有个回来的，挺亏的，生孩子前还是AL呢，现在只能从头开始了。
hauke 发表于 2014-4-10 15:22
情况恰恰相反，我们公司是回来了，基本就要被换到别的位置去了，一年的断档，少了很多信息量啊！
最近有 ...
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！
spider127 发表于 2014-4-10 16:50
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！
没降职啊，不管是AL还是普通的Entwickler，在我们这里还是WiMi，但是钱肯定比以前少了，这个法律可没办法
spider127 发表于 2014-4-10 16:50
啊？不是说法律规定产假回来的员工不能降职必须做和休产假之前等级一样的工作么~！
还有你说的是Mutterschutz吗?一般Mutterschutz完了，肯定接着休Elternzeit啊。你很关心这个嘛{:8_475:}
hauke 发表于 2014-4-10 15:54
还有你说的是Mutterschutz吗?一般Mutterschutz完了，肯定接着休Elternzeit啊。你很关心这个嘛
嗯 因为有同事刚好去休产假了。。。
奥莉维亚 发表于 2014-4-10 15:53
奥，这么说befristet的合同在没有期满之前，他们一般不会辞退我？那么试用期是不是也就不需要了？
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较常见这种有期限的，不管是不是vertreitung，另外还看你的工作表现。
隔壁部门有个女同事回去生孩子就休息了半年好像，我记得她走得时候是去年夏天，肚子很大了~现在回来了就直接调到另外部门了，她的vertretung留在这个职位上继续做
hauke 发表于 2014-4-10 16:52
没降职啊，不管是AL还是普通的Entwickler，在我们这里还是WiMi，但是钱肯定比以前少了，这个法律可没办法
看来，生完孩子回去肯定不如以前好过，要么怎么那么多人都另谋高就了，真是上有政策，下有对策，没辙没辙。因此我认为，孩子和事业就是冲突。
幽雨听弦 发表于 2014-4-10 17:25
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较 ...
这可能也是为什么很多人生完孩子就干脆不干了的缘故吧。
幽雨听弦 发表于 2014-4-10 17:25
我身边有两个这样的例子。说真的，这个只能是看你职位本身是不是vertretung，看公司本身的情况，如DL比较 ...
不过你说的这种VERTRETUNG 继续干的现象可能多出现在大公司，或较大的公司。比如我身边的人，小公司的，基本都还是原来的活，原来的职位，顶多就是不是全职，是70%或80%的工作时间。