奥莉维亚
发表于 2014-4-16 18:48
superpopeye 发表于 2014-4-16 19:43
老板和HR已经在第一次给出aufhebungsvertrag时候拿这个威胁过我,说是如果签了,会给qualifiziertes zeug ...
切,所以我就越来越觉得,工作关系都是表面上的事,和谐也就是让你没有工作的压抑感,但真正坦诚相待的,少有又少!关键时刻,翻脸不认人!我们要学会防人,甚至要学会自私,再甚至要学会恶毒!这样才会不受伤害!
这个Aufhebungsvertrag是什么作用?和正式的Kun的区别有什么不同?
除了补偿,还有什么条款?
你这事,要是赶上德国人,估计得跟他们死磕到底!他们觉得我们中国人好欺负,所以才相威胁!
Markus2
发表于 2014-4-16 18:50
你应该看一下你的工作合同上,有没有写公司可以给你指派与你能力相当的其他工作这一条。通常都会有的。公司这样找你,说起来人家也是有依据的。好合好散嘛,即使付诸法律了,也可以心平气和的分手。就像奥利维亚说的,新雇主如果打电话去问,指不定你以后的命运,还要凭老东家一句话呢,得理也让3分是最难得的。
Markus2
发表于 2014-4-16 18:54
superpopeye 发表于 2014-4-16 19:19
这个我也已经考虑到了,肯定会找律师在这上面争取最大的利益,应该会把一条类似于今后公司对我评价不能和 ...
Aufhebung 是协议解除合同,不是通常说的单方解雇Kuendigung。
奥莉维亚
发表于 2014-4-16 18:56
不过话说回来,Aufhebungsvertrag似乎是个解决办法,退一万步说,既然都一定说到这份儿上了,你肯定是不会继续也不能继续在这个公司呆了,所以,我想来想去,觉得,还是签了吧,离开这个公司天也塌不下来,以后就算其他公司问你,你就直接一说,你不愿意长期去中国,所以和公司有了目标上的分歧,就分手了呗。这也是事实,别人都能理解。就算打过电话过去,他们也不能太做文章。但是如果真打起来了,就光想起打官司这件事,人家在电话里也平静不了,肯定给你兜出去。就算你有能力说服新公司,但这不是也算给你求职路上添了一块绊脚石么!
奥莉维亚
发表于 2014-4-16 19:01
Markus2 发表于 2014-4-16 19:54
Aufhebung 是协议解除合同,不是通常说的单方解雇Kuendigung。
我现在的公司的总经理及其助理都是拿着Aufhebungsvertrag走人的。
公司分别付了一年的工资。
要这么一想,德国人也常遇到,就是一种协议分手的方式而已,楼主不必太计较,此处不留爷自有留爷处,缘分已尽,拜拜了!
superpopeye
发表于 2014-4-16 19:04
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 19:48
切,所以我就越来越觉得,工作关系都是表面上的事,和谐也就是让你没有工作的压抑感,但真正坦诚相待的, ...
aufhebungsvertrag就是双方和解并取得一致,结束工作合同。这样会比公司kun我少了很多法律上的麻烦。朋友都说这个不能签,签了对我就只有nachteile。而且法律险有个说法,只要签了aufhebungsvertrag,接下来的律师费用保险不管了。
我自己了解了一下,只要这个合同上的内容经过律师检查,对我没有太大的nachteile,是可以签的。
之前对这个也一点不懂,第一次给我这个时候,老板要我马上签字,我说要时间考虑,他说好,给我15分钟,我走出会议室,马上找了一个关系很好的德国同事zeige了一下,他马上说不能签,拖着,然后找律师。我告诉老板今天不签,明天去arbeitsamt咨询了再说,他脸色铁青的同意了。
结果就是,如果我第一次当场签了,如果在合同结束后没有找到下家,在头3个月是没有arbeitslosgeld拿的。
superpopeye
发表于 2014-4-16 19:09
Markus2 发表于 2014-4-16 19:50
你应该看一下你的工作合同上,有没有写公司可以给你指派与你能力相当的其他工作这一条。通常都会有的。公司 ...
你说的是有道理的。得饶人处且饶人
但是如果他们抱着吃定你的姿态,那就不能示弱,必须合理的利用法律权力反击。至少要让他们知道我的态度,没什么输不起,他们要玩,我就陪到底。
奥莉维亚
发表于 2014-4-16 19:19
本帖最后由 奥莉维亚 于 2014-4-16 20:20 编辑
superpopeye 发表于 2014-4-16 20:04
aufhebungsvertrag就是双方和解并取得一致,结束工作合同。这样会比公司kun我少了很多法律上的麻烦。朋友 ...
原来这样结束工作关系,也有个Sperrzeit.
我感觉,这种合同,对于那种工作了10年8年的人来说,好像还有点意义,毕竟他们的Abfindung就能维持将近1年。只工作了,2,3年的,没有多少赔偿拿。
你目前如果有新工作 in Aussicht,比如已经有公司让你去面试了,可以申请Sperrzeit vermeiden。即使最后没达成协议,落空了,劳动局也不冻结你3个月的钱。
superpopeye
发表于 2014-4-16 19:25
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 20:19
原来这样结束工作关系,也有个Sperrzeit.
我感觉,这种合同,对于那种工作了10年8年的人来说,好像还 ...
谢谢你的建议,还是第一次听说可以申请sperrzeit vermeiden。
sperrzeit我会通过找律师检查aufhebungsvertrag的时候就vermeiden。
作了这么久entwicklung其实是想换个新的挑战了,考虑过自己单干,不过动力还是不够,在德国再entwickeln一段时间了
奥莉维亚
发表于 2014-4-16 19:30
superpopeye 发表于 2014-4-16 20:25
谢谢你的建议,还是第一次听说可以申请sperrzeit vermeiden。
sperrzeit我会通过找律师检查aufhebungs ...
是的,关于劳动局那边怎么申请Sperrzeit vermeiden,我已经打电话问过了,网上也能查到。
主要是三条:
1)mopping
2) sexuelle Belaestigung
3) neuer job in aussicht
你看,你能摊上几条?哈哈!