我的第一份工作也是因为有人休产假所以进去的，半年后因为合适， 而且部门里又有一个人生孩子去了， 我就转长期合约了。这是机会， 替代品也需努力的，亲！！
我觉得不该轻易地说楼主努力就有机会留下来，在我看机会是不大的。至少不能把将来可能留下作为选择这个工作的理由。
这种情况，要比实习论文后留下还要难。很多公司，是因为确实缺人了，才先上实习论文位置，半年一年后个方面条件合适，留下是顺理成章的事情。这种情况，不需要你个人多少努力，讲白了是机遇，不犯大错就没问题。
楼主这个反过来了，岗位需求是固定的，就那些活儿，你干也是干，他干也是干，反正不能缺了人干，但正主回来后你就多余了，一个坑插不上两个萝卜，所以人家早明确写了限1年。期待加位置是不现实的，至少不是选择这份工作的原因。被另一个部门要去就更不现实了，当然从来萍聚不缺反例
转正这种事啊，各位现实点吧，其实9成的机遇，你个人努力真的是微乎其微。
我觉得楼主没有签证压力有喜欢这个工作的话，完全可以去做，最多1年后继续找呗，虽然折腾了点，但是做了自己喜欢做的事情，不后悔
如果是找的第一份工作这个职位可以考虑，如果是跳槽就不必冒险了
本帖最后由 奥莉维亚 于 2014-4-23 14:21 编辑
陶瓷虾 发表于 2014-4-23 11:26
这个工作好到什么程度可以让你考虑放弃现在的稳定工作
不辞呀，所以我当场就已经表示要拒绝这个OFFER 了
fisch333 发表于 2014-4-23 10:13
确实,如果作为新入职的话,只要进了公司,以后就有机会留下来的
不过你确是因为辞去之前的工作,来这个一 ...
接受的情况只有一种，就是反正我也不愿意在目前的公司干了，可以以这个为回家之前的缓冲。。。
schatzlan 发表于 2014-4-23 11:35
我的第一份工作也是因为有人休产假所以进去的，半年后因为合适， 而且部门里又有一个人生孩子去了， 我就转 ...
奥，是么？那我再想想？
奥莉维亚 发表于 2014-4-23 14:21
奥，是么？那我再想想？
当然如果那部门里只有你一个女的， 这种可能性就没了。 {:5_387:}
xeonrong 发表于 2014-4-23 11:51
我觉得不该轻易地说楼主努力就有机会留下来，在我看机会是不大的。至少不能把将来可能留下作为选择这个工作 ...
现在就是考虑你最后一段说的。。。钱好像不会太少，工作内容也是我想尝试的。。。一年以后再找。。。也行，可以落个有这方面的工作经验。所以我还在犹豫。
schatzlan 发表于 2014-4-23 14:23
当然如果那部门里只有你一个女的， 这种可能性就没了。
其实人家已经表示了，如果申请新职位，集团公司不允许。
等于明面告诉我，如果生孩子的人回来，我就得走人，没其他选择，除非人家生完就不来了。。。但是这种可能性很小，陆陆续续地总得恢复原职。
奥莉维亚 发表于 2014-4-23 14:28
现在就是考虑你最后一段说的。。。钱好像不会太少，工作内容也是我想尝试的。。。一年以后再找。。。也行 ...
其实很多人都欠缺一份做自己喜欢的事的勇气，当年我们最有前途的CAE Senior, 留下一句“Nach nun fast 17 Jahren in der Entwicklung möchte ich jedoch nochmal was anderes probieren” 去了PMPD，做了个大学一毕业就能干的projektmanager，那天说起来，他说他不后悔，很喜欢现在的工作