中国学生求职的唯一优势就是因为他是个中国人，会中文？
本帖最后由 igo 于 2014-5-6 14:58 编辑向大家汇报一下：
我是学工科的，今天与大学辅导求职的人员一番交流，他们强烈要求我把"我是个中国人"这条写进求职信里。
他们的理由是：是中国人，会中文，又在德国大学学习过，是你的优势。将来公司去中国做项目，你就成了公司的桥梁。
可我心里觉得，搞技术的，在求职中，会中文这个优势好像很难体现出来。又不是搞采购，或服务性行业。
我想向大家求证一下，多少人是因为会中文这个原因，而被招进公司里去的？（仅限工科技术类）
如果其他各方面都不错，会说中文是锦上添花
如果其他各方面都拿不出手，会说中文这个“唯一优势”都救不了 对于理工科的情况未知。
我觉得中文不是唯一优势但是对于bwl的学生来说可以是个加分项。
就我自己而言，实习和论文都和公司的中国分公司或中国项目有关。
现在的工作也是非母语不是中文的人不能做。 我也是学工程的，当年还在学校里就有不少德国人（包括实习，打工的德国公司的同事）对我说，中国市场是德国公司未来的发展重点，你是中国人，绝对有优势，搞得我自己也一直这么认为。从到现在的工作发展来看，中国人以及母语是中文这个因素，从来没有给我带来任何优势。
学工程的，技术能力永远是第一位的。就象木匠，手艺才是王道。 satiox10 发表于 2014-5-6 16:16
那来这边留学，连会德语都不是优势了。。。
关键是国内的很多位置本地找人就是了，干什么要留学生呢，给你3000人民币一个月你会干吗？不是当年的好日子了，我留学出来那阵，德国刚毕业的回国一个月入职就月薪3万人民币，现在你没经验就回去找工作要3万人民币，哪有位置啊，本地3000的多了去了，好点的6000的更一堆。
有很多公司招德国这边有经验的人去中国开发市场什么的，但是工作经验要求很高的，或者培训1年半派回去的，但是这种位置太少见了。 你写中文是母语足够了，不必过分强调。 很多公司有时往往因为中国人他们会多留一个心眼，怕信息泄露。一些公司中国人很难进入核心因为有些先例就是中国雇员带走了公司信息。 中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～ satiox10 发表于 2014-5-6 15:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～
不是开头的那些年了，现在都本地找人了，成本低，破事少。 wangdafa80 发表于 2014-5-6 15:43
不是开头的那些年了，现在都本地找人了，成本低，破事少。
本地会德语的很少吧，或者从这边回去的，没有德语环境，讲得也不会很好吧，讲英语德国人自己也挺难受的 satiox10 发表于 2014-5-6 14:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～
中国之前日本一直是德国在亚洲最大的贸易伙伴，你会发现要日本人的职位更是少得多的多，因为就贸易伙伴来说本来就不是必须招本国人。同样德国出口美国东西没必要雇佣美国人。 当年我被招进来就不是因为我是中国人。现在这个成了短板，郁闷。做IT的，算是技术类的了。
中国人的优势和劣势首当其冲就是母语。有的岗位这是大大的长处，有的就是大大的短处，和是不是做技术的没太大关系吧 satiox10 发表于 2014-5-6 15:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～
贸易伙伴和雇佣本国人多少没有直接关系，我们公司和华为生意上都是英语往来，和亚洲部也都是英语。。。。现在另一家华商在讨论收购我们公司代理的一个大牌子，他们直接也都是英语。。。。。 satiox10 发表于 2014-5-6 15:47
本地会德语的很少吧，或者从这边回去的，没有德语环境，讲得也不会很好吧，讲英语德国人自己也挺难受的
本地要德语做什么，德语真的不需要的，我们公司国内招人只要英语的，德语要求提都没提。