如果其他各方面都不错，会说中文是锦上添花
如果其他各方面都拿不出手，会说中文这个“唯一优势”都救不了
在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非常后面的条款，和前面的基本要求关系全无。。。一个有技术的人，语言不好，有的公司愿意出钱让你学，或者找其他同事帮助翻译，但没见过技术不好的，出钱让学技术的。。。
Piaopiaowuji 发表于 2014-5-7 10:10
在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非 ...
毕业生何谈技术好不好呢。。。一些实用性很强的专业，比如软件编程方面，建筑设计，机械设计，在学习过程当中一些实用的技能就边学边用了，有些专业上课理论讲得多一些，仅做过小论文，实习，毕业论文，也只能从这些东西里挖掘一些东西在面试的时候给别人讲，zeigen一下自己的基础知识和学习潜力吧
Goldeneye89 发表于 2014-5-6 20:06
这就是德国公司的偏见和歧视。接触到所谓核心技术的极少，更不要说哪位带走啦。要是这么容易带走，德国人 ...
德国人有不偏见和歧视的么。。。。。。。。他们对自己不熟悉的就是有很大的不安和恐惧，认为你在后面搞小动作他们看不懂就受不了。媒体也是对一些个案大肆宣扬，为了赚眼球。
幽雨听弦 发表于 2014-5-7 11:07
德国人有不偏见和歧视的么。。。。。。。。他们对自己不熟悉的就是有很大的不安和恐惧，认为你在后面搞小 ...
是的，公司和中国人说个中文，他们就唧唧歪歪的，又没跟他们说话。。。
satiox10 发表于 2014-5-7 11:14
是的，公司和中国人说个中文，他们就唧唧歪歪的，又没跟他们说话。。。
上帝情结。。。生怕自己有一点掌握不了的东西
Piaopiaowuji 发表于 2014-5-7 10:10
在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非 ...
毕业生进公司职业培训一段时间很常见的，这不是出钱学技术是啥，还出钱让你去考证呢...语言不好有时候才是硬伤，人家觉得你连task都听不懂，以后怎么合作，直接拒你。
有些时候要看情况的
satiox10 发表于 2014-5-7 10:37
毕业生何谈技术好不好呢。。。一些实用性很强的专业，比如软件编程方面，建筑设计，机械设计，在学习过程 ...
毕业生更多的是体现整体的资质，技术的优劣，知识结构和思维方式都能从面试中体现出来。实用性强和理论型强并不矛盾，也不见得哪个更占便宜，主要还是看和申请职位的契合度。理论性强的专业在实习的时候就可以去尝试实践，拓展自己的实用性技能。这能够很好地证明自己的快速学习能力，比夸夸其谈说我学习能力很强要实在很多。实用性强的专业平时也要注意补充理论知识，避免只会当下的，缺乏举一反三，推理和演绎的能力。还有一些东西和哪个专业一点关系都没有，比如一个领域里新技术的发展水平，社会的接受度/市场化程度，这些都看应试者的素质和专业敏锐度。
呵呵，不罗嗦了，歪了楼主的楼~~~
幽雨听弦 发表于 2014-5-6 16:02
贸易伙伴和雇佣本国人多少没有直接关系，我们公司和华为生意上都是英语往来，和亚洲部也都是英语。。。。 ...
对，现在国际化的公司一般都是英语是第一选择，会德语才是plus，最近几年来德国的都是英语为主的人，日后的趋势恐怕也是会英文的中国人更好找工作，兰卡就是信号弹，国际化需要2至3门外语，英语绕不过去，德语是人家的母语，中文是加分项，最好再会一门法语或者西班牙语，便于出差，国际化并不等于全球化，所以有时候国际化的公司不一定走得很远，很可能业务都在家门口的几个国家。
卷饼狂热分子 发表于 2014-5-7 11:27
毕业生进公司职业培训一段时间很常见的，这不是出钱学技术是啥，还出钱让你去考证呢...语言不好有时候才 ...
我的意思是语言好只是基础，没别的意思。如果语言不好，面试会直接被刷掉，不用担心后面task听不懂的问题。但如果就是语言好，技术达不到基本要求，也不觉得公司会招。