国内的工人罢工了
我们公司在国内二线城市有个分公司，新招进来的操作工，月薪1700。
前一段时间陆陆续续走了好多操作工，他们都说外面的公司给的工资比这边高很多。由于人员流动比较大，影响到了生产，所以国内一个副总（老外）还有国内的生产经理（中国人），跟人事总监（在美国留学并有多年工作经验的中国人）商量了好几次要给工人加工资的问题。
由于这个人事总监的直接领导是国内的一总经理（老外），他一点面子都不给那个副总和生产经理，他就说工人跑了是生产这边没有管理好，还说我们国内公司给工人的收入算是中等偏上的，但是他又没有实际的证据证明这点，况且员工离职率那么高，人事那边也不做调查什么原因，直接把责任推卸的一干二净。
期间工人的基本工资根本没涨过，奖金从300涨到了500，结果这个月生产不忙，工人没有加班，工人就不干了，直接罢工了。我再举两个典型的矛盾点：
一：一个班长工作了三年，三年之后工资提升非常少，他离职了，离职之后人事花了更多的钱招了一个什么经验都没有，对我们公司一点点都不了解的新班长，还是个专科生。现在这个班长也已经离职了，因为他觉得他压力太大，工作胜任不了。
二：一个女操作工工作了有5年，前不久新招进来一个女工人，新进来的女同事工资反而比这个老员工高了50。人家心里马上就不平衡，干了那么多年，工作也都干得不错，新来的反而比她还高。
我们公司靠的是生产产品来赚钱，他们人事应该服务于生产，国内的人事在面试别人的时候表现的一个个特别有水准，大道理一通接一通，但是他们不知道一旦员工进入公司之后他们更应该多关怀下，一个个跟大爷似的。
在这里，我也想跟大家学习一下，这个事情虽然跟我没有关系，但是我很想知道的是国内人事，是不是有的公司领导会给人事这样一个考核任务，那就是招人的时候拼命压榨工人替公司省钱，省得越多人事的年终奖就越多？如果这样的话，国内的生产经理这样的真的是没法干了，他想留住自己亲手培养的特别好的员工都无能为力，因为工资大全都掌握在了人事手里 有些老外觉得在中国建厂就是人力便宜，疯狂压低成本。殊不知这几年人工也贵了好多，工资不到位，人干活也就是出工不出力的。 二线城市才1700，唉 请允许我对那个老外先爆个粗口~~~X#*E）C）*#￥*#@$@!!!
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你们能一起给他做工作么，不行找他的上司？现在罢工的损失一定要注意别成了你们的黑锅，起码争取给你们的上级一个阐述的机会。
本帖最后由 goodluck337 于 2014-7-18 21:17 编辑
生产经理太废，最该走的人是他，最不合理的例子应该是他。你们生产经理年薪1700吧 幽雨听弦 发表于 2014-7-18 11:21
请允许我对那个老外先爆个粗口~~~X#*E）C）*#￥*#@$@!!!
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我看LZ写的是老外，就是那个副总意识到工资有问题了。反而是留过学的中国人，那个人事从中作梗。 zhnde 发表于 2014-7-18 12:44
我看LZ写的是老外，就是那个副总意识到工资有问题了。反而是留过学的中国人，那个人事从中作梗。
归根结底，问题出在另外那个总经理身上，他罩着那个人事总监呢 zhnde 发表于 2014-7-18 12:44
我看LZ写的是老外，就是那个副总意识到工资有问题了。反而是留过学的中国人，那个人事从中作梗。
中国人总是为难中国人，唉。或者那个在美国留学的中国人的上司给了他预算，导致他不能给工人涨工资？ edie 发表于 2014-7-18 12:53
中国人总是为难中国人，唉。或者那个在美国留学的中国人的上司给了他预算，导致他不能给工人涨工资？
这也是我的问题，如果那个总经理给人事总监的年终考核里面，规定了预算，超过预算没有奖金的话，那个人事总监为了自己的利益肯定就不会给涨工资了 http://dolc.de/thread-1751622-1-1.html
看看这个帖子吧，外嫁对外嫁比我们对外嫁凶多了。
道理一样啊，外嫁何苦为难外嫁啊。{:2_234:} 这个，跟你有关系么？ 外来的和尚好念经，我们公司上海分部也有这种现象，能力强业务挑大梁的老员工因为几年前工资基数低虽然年年按照百分比涨一些，还是比不上一下子跳过来就高了半个头的新业务员。而且最有趣的是新业务员基本工资高了以后就干脆吃工资了，做得再不好基本工资也上万，在家里home work什么活也不干，奖金也放弃好了，还是可以拿1w。就干脆在家带孩子了…偶尔做作样子去跑个客户，开会没业绩顶多被上司骂一顿也就算了，混个两年又换一家公司继续混。 1700{:4_297:}
二线城市，赤裸裸的压榨 福州算二线城市么？
我知道福州随便一个小工厂的工人一个月也有3500
才给1700，绝对罢工 那个人事经理和生产经理如果在员工保留和企业文化建设方面达不成一致的话，工人只会继续流失！话说我当年和导师做过珠三角区的工厂调研，工资水平，加班时间和工作环境是工人选择工厂的先决条件！ 有几个国内做人事的熟人， 经常聊聊。 这东西每个公司不一样。没法横向比较。 看了这帖子有点悲伤。 所以正解就是多跳槽，工资才能上去 你的价值永远体现在下一个雇主 我们公司在日本也有分公司的，上周还有日本同事过来培训呢，在日本那边的劳动力肯定比中国高很多，但是人家照样可以赚钱，这说明了一个问题：欧美这样的生产型企业，不是没钱赚，就是赚的少了点而已，在中国，就算劳动力成本涨得快，公司的利润还是奇高的。那为什么那些外派的老外总经理还是不愿意把工资提高呢？问题出在哪里？谁能回答 人事总监怎么推卸责任啊，找人不是他的职责吗？人员流动这么厉害，早晚会涨工资的吧，或者找临时工。 二线城市1700元能招什么固定员工呢？人员流动影响了工厂的生产质量，那真是活该。
以成都为例，2014年法定最低工资是1400元。1700才多出来300，招的到人才怪。
资本家在本国内表现得比较仁慈，原因是把剥削转移到了别的国家，共产党宣传的那一套，还是没有错啊 人事都是一帮王八蛋，这个早就有过定论了！ 国内搞不好公司的，狗屁人事会选人吗，都是些垃圾，长狗眼不干人事，论管理一塌糊涂，中国的公司没前途 irvine 发表于 2014-7-18 18:09
二线城市1700元能招什么固定员工呢？人员流动影响了工厂的生产质量，那真是活该。
以成都为例，2014年法 ...
国内的人事，他们自己都不能算是固定员工，干个一两年就走人了，中国人喜欢自己给自己埋坑，主要问题还是出在领导身上 panqiushi 发表于 2014-7-18 22:37
国内搞不好公司的，狗屁人事会选人吗，都是些垃圾，长狗眼不干人事，论管理一塌糊涂，中国的公司没前途
主要不是自己的公司，想怎么折腾都可以。从干活的认真程度还有细心程度来说，国内的年轻人有1%能达到德国水平已经不错了，自以为是的人太多，这样的社会对下一代很是不利，中国注定只能跟在人家国家后面吃屎 国内人事的口碑的确不好啊
最近碰到个国内出差过来的
干着项目工程师的活
拿着普通助理的薪水（小于1万）
和她提到跳槽的事情
她说她们公司的人事很难搞
如果不处理好就跳槽
等于给自己埋了炸弹{:5_323:} 葱白小小 发表于 2014-7-19 09:15
国内人事的口碑的确不好啊
最近碰到个国内出差过来的
干着项目工程师的活
如果是普通助理的话，这收入已经算不错啦，肯定是在一线城市吧？
其实这个矛盾的根源在于那些个外派的老外，他们在国内使劲的扣钱，为的就是证明自己在国内多么多么能赚钱，我们那个国内的老外老总，每周五下工厂，他的第一件事情就是看有没有把该关的灯给关了，这就叫抓不住重点，生产车间的质量问题才是大头，我们是拿客户东西做的，做坏了要赔钱的，而且是3倍的价格赔偿