去不去你自己考虑，但有一点，要工作就不要低于两年最好三年以上，否则对你以后的履历有害无益！
wteagle 发表于 2014-7-27 10:47
去不去你自己考虑，但有一点，要工作就不要低于两年最好三年以上，否则对你以后的履历有害无益！
看了大家的回复后我觉得好像是这个理儿，分居1年还行，2、3年的确太久了。请问下如果因为怀孕而中断或辞职呢？大公司还会给个带薪eltenzeti，小公司没这个财力吧。但不是怀孕期不能裁人么...
楼主具体什么专业啊？
Elternzeit不是公司发的，和公司大小无关啊。。。
如果我还年轻的话会去的，如果我上了三十的话，会优先考虑生孩子。
继续找
阿清 发表于 2014-7-27 18:32
楼主具体什么专业啊？
Elternzeit不是公司发的，和公司大小无关啊。。。
HR的，经济景气也不会多招人...{:4_287:}
fusion 发表于 2014-7-25 22:26
我总觉得距离，公司大小是问题的话，为啥当初要投呢。不过去不去还是问问老公的意见吧
正是我也想说的。现在这么纠结，当初为什么要投？还是投机心理，觉得大不了可以不去。这样诚信容易受到质疑。自己一边感叹工作不好找，一边随便投简历，拿到Offer还不去，唉。
工作还是早点开始的好，前几份工作都是积累经验，十分满意的不多。当然某些特例就不说了。
PS：工作一年后Kun你觉得不厚道，其实你现在如果不去同样是不厚道。
beryl 发表于 2014-7-28 09:27
HR的，经济景气也不会多招人...
公司与雇员之间无所谓厚道还是不厚道，主要考虑对自己能力和经验的提高是否有帮助就行，公司要裁人的时候也不会跟你讲厚道的。LZ就考虑你老公对你工作的积极程度？分居对你跟老公的感情的影响？你们规划什么时候要孩子？
如果你老公同意，分开工作1-2年也没啥，之后如果要孩子，反正有假回家休就行，这个不用操心公司规模。
beryl 发表于 2014-7-28 09:27
HR的，经济景气也不会多招人...
HR应该很稳定啊，经济危机与否都不受影响，不过工作不好找是真的，楼主不容易啊～～
异地的确是个问题，但是主要还是看自己的人生规划吧，偏向在家相夫教子的话，就不要去，继续找；偏向事业方向，那就去，完全适合自己的工作不好找，找到了就抓住机会，尽快增加自己的就业经验。
旁人不了解情况，很难帮你做出决定，还是要看自己的想法~希望楼主一切顺利！