我要是楼主我就不去，我当初在国内工作也蛮好的，世界500强的央企，福利好得不得了，什么补充公积金，补充医疗，补充养老都有交，公司开会加班，老大总会找机会给补贴，年终奖更是各种名目的，优秀员工哦，优秀部门哦，多多少少加起来也不少，和头的关系也不错，就是跟我老公两地分居，他在德国我在中国，天天吵架啊，一听我出去吃饭了，我老公就跳起来，几分钟一个电话，看回家没有，到哪里了。走之前，老大留我，一年内升中层，我们公司一个小中层拿到手上也20来万RMB一年，看清楚，税后哦。还不是一样走了，来德国做家庭主妇，为什么，家庭重要啊！鱼与熊掌不可兼得，当然选择对你来说最重要的。
签，要么骑驴找马，要么满一年生小孩申请Elternzeit.
不好就接着找吧
接受工作
beryl 发表于 2014-7-27 12:57
看了大家的回复后我觉得好像是这个理儿，分居1年还行，2、3年的确太久了。请问下如果因为怀孕而中断或辞 ...
Elternzeit是国家规定的福利，跟公司大小无关，都必须要给的。只不过休不休是另一回事了，因为Elternzeit所谓带薪，其实只有65%的工资，休得时间长了是蛮大的经济损失。所以很多人都只休一部分甚至只休个把月。
跟老板商量一下每周5可以home office,这样你每周四晚上就能回家了。很多德国人都这样的。
R211 发表于 2014-8-3 19:20
跟老板商量一下每周5可以home office,这样你每周四晚上就能回家了。很多德国人都这样的。
不是每份工作都适合home office的，而且回家的效率如何呢，也是因人因工作内容而易的。。。
阿清 发表于 2014-8-3 19:24
不是每份工作都适合home office的，而且回家的效率如何呢，也是因人因工作内容而易的。。。
HRhome office没问题啊，关键老板同意什么都好说。我同事每周五不上班，时间平坦到4天
R211 发表于 2014-8-3 19:38
HRhome office没问题啊，关键老板同意什么都好说。我同事每周五不上班，时间平坦到4天
看具体啥工作内容的吧。。。你也是HR么？
我支持你去，你也说了文科专业找到工作不容易。你老公是什么专业的，没有可能他跳到慕尼黑吗？慕尼黑的工作机会还是很多的。