目前各种不适应中，和学德语中。。。 本帖最后由 great 于 2014-8-21 11:01 编辑
国企或私企中国特色比较不透明不好评价。要是外企的话，不知道大家都在纠结啥，外企中国开厂普遍真理就是降低成本，同一职位薪水一般是欧美30%左右，虽然有global pay这一说法，不过同一职位在国内如果想拿到在欧美的标准，一般就是多干活加短期薪水保证走项目，一般想维持这个薪水就是不断的跳槽。从事业发展就是在德国一般人最后带个team大概10人左右就到顶了，在中国乘3到5的关系。
LZ开贴是好心，不知道LZ在德国真正工作过没有，没别的意思，如果就是个毕业回国，无论当时是什么理由，这里大多在德国工作的筒子能借鉴的很有限。 great 发表于 2014-8-21 10:49
国企或私企中国特色比较不透明不好评价。要是外企的话，不知道大家都在纠结啥，外企中国开厂普遍真理就是降 ...
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。 JulianCarax 发表于 2014-8-21 10:52
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。
开厂就是俗话了，这也能引起纠结... JulianCarax 发表于 2014-8-21 10:52
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。
那你觉得是啥，研发？？？宁愿放印度也不会放中国，再说了，中国搞不起来，真的。 无心伤害 发表于 2014-8-21 10:18
很多德企在国内的研发部就是技术的本土化
从文档的翻译，到软件界面和数据库的汉化，符合国标进行修订 ...
关键是连文档的翻译都不想做啊。你知道她们怎么做的吗，不懂德语的，然后那本德语词典，看得懂一些的部分就留着，看不懂的全部删掉，然后就给上海大众交差了，那边倒也接受。给德国这边一看，直接晕倒了。。。
后面我的意思是说技术方面，还是比较看好德国的企业，没考虑个人回国问题。针对欧美吃老本的说法。国内很多方面快是快了，但是都是昙花一现。。。不过应该也看行业，反正机械电子汽车这块，国内没啥希望。
额
本帖最后由 JulianCarax 于 2014-8-21 11:05 编辑卷饼狂热分子 发表于 2014-8-21 10:54
那你觉得是啥，研发？？？宁愿放印度也不会放中国，再说了，中国搞不起来，真的。
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点，房地产可以吗？
所以看看这思路，就可以知道怎么样都做不到lz那样的，对各位来说，呆在德国，的确是不错的选择了。 JulianCarax 发表于 2014-8-21 11:00
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点， ...
就在医药行业，如果你觉得开厂这词比较俗，也可以叫国内各地的叫分公司，分销商，医药代表。 本帖最后由 卷饼狂热分子 于 2014-8-21 11:10 编辑
JulianCarax 发表于 2014-8-21 11:00
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点， ...
我狭隘了，说的是德企。
其他外企，留德华回去有优势吗？
你能举几个例子吗？ 卷饼狂热分子 发表于 2014-8-21 11:08
我狭隘了，说的是德企。
其他外企，留德华回去有优势吗？
就像lz所说的，应该把自己这个身份忘掉，现在国内洋人都一大堆，同学你觉得留德华的头衔有什么用的。应该重点关注自己会什么，自己想做什么，而不是自己是谁。你的能力能带给你想要的机会，而不是所谓的留德华身份。