Furion 发表于 2014-9-7 14:44
我本来想跟公司说别的公司有Angebot给我，然后问问他们对我的表现是否满意，试用期能否通过。
我不明白你自己到底想得到个什么答案。想公司跟你说，你把别的公司据了，让你过试用期？还是公司跟你说，那你就去别的公司吧。对公司来说，试用期过不过说明你合不合适这个公司，和你有别的Offer可能适合别的公司有啥关系。你先把自己想要什么理清楚。有些话说出去收不回来的。
你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结论了，从你上司的言谈举止中间你就差不多能看出来。而且如果对你的工作满意的话试用期结束的谈话也不会拖到最后一刻，提前给你吃个定心丸也可以激励你的工作。但是除非碰上特别合适的机会，否则这个问题由你提前提出来是不合适的。
照你的说法你都换了不止一个组了，那也该有好几个月了吧。如果只差了两三个礼拜的时间，你就不如用拖字诀，现在这家按兵不动什么也别说照常上班。新面试的那家慢慢拖一下，面完了如果人家明确表示要你，你就请他们把合同寄到你家，说要仔细读了然后考虑一下，这个是很正常的。如果对方也不急着催，你就能赢得足够的时间了。
如果现在的这一家拖到最后两三周还对你一点正面表示都没有，那就劝你要小心别在最后一两周被昆了。如果我是你，大概会在倒数第三周的时候主动跟上司当面谈判，留还是不留请他给句明白话。不行马上签了另外一家痛快走人，说要留你就要求他落在书面上好了...
本帖最后由 adgjl 于 2014-9-7 19:09 编辑
fusion 发表于 2014-9-7 12:33
合同都签好的。楼主用什么理由说要提前转正呢。唯一可能的理由是自己太出色了，各界同事领导都希望楼主长期为公司出力。但好像楼主也不是这样啊
楼主这种奇招我也玩过，面试的时候人家说你为什么要这么高工资？我说我笨啊，写同样的程序别别人更费劲儿，所以得比别人多要点！
招数虽妙，使用需谨慎。
fusion 发表于 2014-9-7 18:25
我不明白你自己到底想得到个什么答案。想公司跟你说，你把别的公司据了，让你过试用期？还是公司跟你说， ...
今天跟二面的公司谈了，得到了口头肯定的答复，不过我隐瞒了我现在已经工作的事实。可能我只站在自己的角度考虑问题了吧，不希望两头落空而已。你说得很有道理，可惜不能帮我解决问题。我想要的很简单，在现在的公司继续做下去。如果公司觉得我的性格不适合，我也希望早点知道，而不是在最后一刻收到解雇通知。至于我自己对自己工作的评价，毕竟刚开始四个月，成绩什么的谈不上，努力程度自认为可以打满分，也没有被负面评价过。我担心的是栽在一些自己都看不明白的理由上。
celinecy 发表于 2014-9-7 19:06
你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结 ...
还有两个月过试用期。上司这两个礼拜对我态度好多了，但是还没有约谈话。
我没有换组，只是培训时和别的组有交流。新合同这周能拿到，马上就要决定是否签字，我的时间并不多。
你说得对，我就是怕最后的时候被昆，想要个痛快话。我工作时间不长，有些做法不成熟，不过道理是明白的，先做好手上的事情，争取在本公司得到肯定。不过很多事不如人愿，因为疏忽，意气用事等个人原因会有不顺利，我只是想做好两手准备而已。总之谢谢你！！
celinecy 发表于 2014-9-7 19:06
你在现在这公司多久了，按合同还有多久过试用期？
一般试用期半年，但是三四个月后也就得出要不要留你的结 ...
我之前一直待在现在这个组，公司内部整合，年底我们组大部分要和另外一个组合并。
本帖最后由 fusion 于 2014-9-9 08:01 编辑
Furion 发表于 2014-9-8 19:18
今天跟二面的公司谈了，得到了口头肯定的答复，不过我隐瞒了我现在已经工作的事实。可能我只站在自己的角 ...
你自己搞清楚说清楚，大家可以给你点建议。你这样的话我觉得你可以去谈，但不要以缩短试用期为目标，而是以希望早点有个Feedback,有问题能级早改进，即使没问题也可以问问你老板对你的要求。一般谈下来。就可以揣摩出来老板想不想让你过试用期。如果他敷衍你谈话，大致他心中的天平偏向不让你过，如果他给你建议，那就努力干，接下来从新开始，好好表现。如果他表面很不满意你，那直接挑明你很喜欢这个工作，但怕试用期过不了，问问他什么想法。反正我觉得比你要求试用期缩短要理智的多。当然还决定是要你自己做
fusion 发表于 2014-9-8 21:22
你自己搞清楚说清楚，大家可以给你点建议。你这样的话我觉得你可以去谈，但不要以缩短试用期为目标，而是 ...
好，明白了！谢谢你的建议！
请教个问题，一般情况下是由公司在试用期快结束前找员工谈话吗？
Furion 发表于 2014-9-8 21:58
好，明白了！谢谢你的建议！
请教个问题，一般情况下是由公司在试用期快结束前找员工谈话吗？
一般情况下是的。如果你跟你上司关系比较好能说得上话，也可以以工作总结寻求工作建议什么的提前探探口风，看看公司对你的表现有什么意见，总之就是套话吧。
xxxyyy 发表于 2014-9-9 20:08
一般情况下是的。如果你跟你上司关系比较好能说得上话，也可以以工作总结寻求工作建议什么的提前探探口风 ...
今天的结果汇报下。
新公司合同刚收到，昨天才邮寄。
本打算今天上午找我组长谈谈，正好昨天部门会议，逮个机会跟他聊了聊。开始就是说说工作上的事，说到年底的工作安排，然后又说到圣诞休假，他问我有计划没，我正好把话题引到试用期，他马上就说他觉得没什么问题，1月份可能会有一个比较正式的谈话。到此为止我觉得基本可以放心了吧。