进: 努力先找个实习做。相对于其他专业来说，Infor家的在德国找工作还是要容易些。
退: 国内700多万的待业大学生，学计算机的比牛毛还多。而且国内也要求要有实习经验了。
是进还是退，lz要考虑清楚。
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:15
怎么感觉就是说，就这人这个水平这档次，除了我们也没啥人要了，而且一没篡党夺权的本事，二没坐地起价 ...
差不多，应该说每个公司能容纳的优秀人才都有一个上限，团队中的人才要分上中下马，最后团队才能运转起来。 一些成型的公司，优秀的人才已经把里面较好的岗位都占上了，没有抢到这些位置的优秀人才已经另谋高就，后来需要招聘的，要么是初级优秀人才做后备，要么是打杂型的补充人才。 一个比较优秀的毕业生因为其稳定性差和对更好职位的渴望强烈，有时候反而对企业吸引力不大。
实际情况中，人才如果有拓展自己能力的实力，也能从打杂的转型为一个优秀的人才，进而占据重要的位置。想法设法进入好企业的发展平台，在工作中提升能力，应该是不少人的职业发展计划。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 15:27
差不多，应该说每个公司能容纳的优秀人才都有一个上限，团队中的人才要分上中下马，最后团队才能运转起来 ...
很专业分析啊，涨知识了！{:5_312:}
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:15
怎么感觉就是说，就这人这个水平这档次，除了我们也没啥人要了，而且一没篡党夺权的本事，二没坐地起价 ...
有时候这种成绩偏见不仅发生在企业，学校里面招人（针对外国学生）也会见到。 我有一个哥们同济毕业，当年门门都是优秀，系里面成绩排前三，结果他们一个班一起申请德国大学的，成绩不如他的几个都“幸运”拿到了亚琛的Zu，就他只拿到了卡鲁的。。。后来类似的好几次人生选择，反而让他因祸得福，目前在一个不那么顶尖的公司如鱼得水。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 15:32
有时候这种成绩偏见不仅发生在企业，学校里面招人（针对外国学生）也会见到。 我有一个哥们同济毕业， ...
怎么理解这个 @如鱼得水@
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:36
怎么理解这个 @如鱼得水@
这个每个人理解不同，他是做研发的，现在想要得资源都有，专心在自己实验室做做研发，进度什么的自己掌握，压力跟汽车行业的研发人员比小很多。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 16:04
这个每个人理解不同，他是做研发的，现在想要得资源都有，专心在自己实验室做做研发，进度什么的自己掌握 ...
很不容易啊。。。。。。。
中国人能在项目中有主导权
无心伤害 发表于 2014-9-11 15:07
很不容易啊。。。。。。。
中国人能在项目中有主导权
他的自由主要原因是研发的方向是他博士论文的延续，而不是因为公司某个项目才有了他的位置。领域很新而且没有竞争者，这种条件和工作环境在大公司没有很深的人脉和导师，是不太可能给你的。
秋天的树叶 发表于 2014-9-10 18:14
感谢先，就是应为觉得自己吊儿郎当，专业也如我所说糊弄到毕业。总感觉国内是比较现实的，任何位置需要快 ...
楼主是不是该问问自己留在德国的意愿大还是回国的意愿大?
留在德国，应该好好改改简历和求职信，总结下面试不足的地方。坦白说实习，成绩，年龄都不是最重要的，我问过实习，论文，以及现在工作的Arbeitsgeber同样的问题，答案都差不多，我并不是所有面试者里表现最优秀的，但是是最Zielgerichtet的一个。楼主是不是应该调整下自己的心态，随波逐流，人云亦云都不可取。问问自己喜欢做什么，哪些方面的优势最大。
回国的话，楼主所说的薪酬价值产出，建议楼主尝试下再做出这样的结论。可以先参加针对回国的jobmesse试试水。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 16:11
他的自由主要原因是研发的方向是他博士论文的延续，而不是因为公司某个项目才有了他的位置。领域很新而且 ...
难怪呢。。。。。说句不好听的
别人就是想给他找点什么@麻烦@都无从下手