s008 发表于 2014-9-11 12:26
非常同意。忘了说，那二个3,x的同学语言没有1,x的同学好，所以我用了“奇怪”二字。而且再补充下，那个1, ...
企业的心态往往是成绩差点的不容易开高价，跳槽也没有那么频繁，而且或许团队中正需要一个能从打杂干起的“体力劳动者”
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 15:09
企业的心态往往是成绩差点的不容易开高价，跳槽也没有那么频繁，而且或许团队中正需要一个能从打杂干起的 ...
怎么感觉就是说，就这人这个水平这档次，除了我们也没啥人要了，而且一没篡党夺权的本事，二没坐地起价的本钱
看重成绩一般是挑选核心研发岗位，或者是管培生。
否则只要成绩过得去就行了，更重要的是沟通能力，以及是否能和团队相处好。
进: 努力先找个实习做。相对于其他专业来说，Infor家的在德国找工作还是要容易些。
退: 国内700多万的待业大学生，学计算机的比牛毛还多。而且国内也要求要有实习经验了。
是进还是退，lz要考虑清楚。
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:15
怎么感觉就是说，就这人这个水平这档次，除了我们也没啥人要了，而且一没篡党夺权的本事，二没坐地起价 ...
差不多，应该说每个公司能容纳的优秀人才都有一个上限，团队中的人才要分上中下马，最后团队才能运转起来。 一些成型的公司，优秀的人才已经把里面较好的岗位都占上了，没有抢到这些位置的优秀人才已经另谋高就，后来需要招聘的，要么是初级优秀人才做后备，要么是打杂型的补充人才。 一个比较优秀的毕业生因为其稳定性差和对更好职位的渴望强烈，有时候反而对企业吸引力不大。
实际情况中，人才如果有拓展自己能力的实力，也能从打杂的转型为一个优秀的人才，进而占据重要的位置。想法设法进入好企业的发展平台，在工作中提升能力，应该是不少人的职业发展计划。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 15:27
差不多，应该说每个公司能容纳的优秀人才都有一个上限，团队中的人才要分上中下马，最后团队才能运转起来 ...
很专业分析啊，涨知识了！{:5_312:}
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:15
怎么感觉就是说，就这人这个水平这档次，除了我们也没啥人要了，而且一没篡党夺权的本事，二没坐地起价 ...
有时候这种成绩偏见不仅发生在企业，学校里面招人（针对外国学生）也会见到。 我有一个哥们同济毕业，当年门门都是优秀，系里面成绩排前三，结果他们一个班一起申请德国大学的，成绩不如他的几个都“幸运”拿到了亚琛的Zu，就他只拿到了卡鲁的。。。后来类似的好几次人生选择，反而让他因祸得福，目前在一个不那么顶尖的公司如鱼得水。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 15:32
有时候这种成绩偏见不仅发生在企业，学校里面招人（针对外国学生）也会见到。 我有一个哥们同济毕业， ...
怎么理解这个 @如鱼得水@
无心伤害 发表于 2014-9-11 14:36
怎么理解这个 @如鱼得水@
这个每个人理解不同，他是做研发的，现在想要得资源都有，专心在自己实验室做做研发，进度什么的自己掌握，压力跟汽车行业的研发人员比小很多。
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-11 16:04
这个每个人理解不同，他是做研发的，现在想要得资源都有，专心在自己实验室做做研发，进度什么的自己掌握 ...
很不容易啊。。。。。。。
中国人能在项目中有主导权