fusion 发表于 2014-9-22 09:02
7好奇怪啊，楼主最好把公司规模大致写一下。7是说合同可以基于双方口头协议修改，这个有利有弊，老板靠谱就 ...
谢谢回复。口头协议？? 公司总人数500-1000，我们分厂200人左右。
4 是说Urlaub的钱算在月工资里了，不再另外发了
fusion 发表于 2014-9-22 09:06
4 是说Urlaub的钱算在月工资里了，不再另外发了
谢谢，那1, 3，5合理吗？
1合理。2 不是指工资增长幅度，而是指类似于奖金的不超过工资的百分之多少。这个一般根据表现年终谈话时决定，一般规定不超过15到20%吧。销售和有Firmaanteil的高级人员除外
fusion 发表于 2014-9-22 09:12
1合理。2 不是指工资增长幅度，而是指类似于奖金的不超过工资的百分之多少。这个一般根据表现年终谈话时决 ...
是指不超过年薪的15%-20%吗？那我合同里说的只有这个水平的四分之一到三分之一。。。
哈哈 8 肯定是说不能逛萍聚了，装不装监视软件，这个简单的就是看Email的域名，.de话，放心，因为是不合法的。如果.com的话可以在服务器装，但你在德国，收集的数据不能作为评定个人的标准。不给比较难把握。我们合同写着允许在不影响上班的情况下私人用网，但不能用Gmail，不能Ebay，不能淫秽色情，等等
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 08:17
是指不超过年薪的15%-20%吗？那我合同里说的只有这个水平的四分之一到三分之一。。。
你面试的时候怎么谈奖金的事
3 在不打卡的公司里也算常见。我个人宁可打卡，不过这个公司不打卡那改合同也不可能打卡
fusion 发表于 2014-9-22 09:31
哈哈 8 肯定是说不能逛萍聚了，装不装监视软件，这个简单的就是看Email的域名，.de话，放心，因为是不合法 ...
唉，吃饭的时候逛个萍聚的权利都被剥夺了{:5_314:}
除了1，2和5，其他的我的合同里不是没有就是描述不一样。另外怎么感觉7那么的不正式？？合同类的东西怎么能formlos。。。。{:5_339:}