本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-9-22 12:05 编辑
fusion 发表于 2014-9-22 11:33
看了前面的，Bonus是weiterhin加上去的，所以我现在趋向于我最初的理解，你现在OOXXEur加上最高不超过OOX ...
所以，结合每个月的无偿加班和不另外给Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld，是不是这个Bonus的比例有点低了？
另外关于第七条，我也打算和人事谈，希望把工会拉进来。
顶上去
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 13:41
顶上去
你要去的公司是gleitzeit吗？
本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-9-22 14:15 编辑
xianwubo 发表于 2014-9-22 14:12
你要去的公司是gleitzeit吗？
不是，正常8小时上班。只是每天上班时间雇员自己把握，别少于8小时就行，不打卡。
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 14:14
不是，正常8小时上班。只是每天上班时间雇员自己把握，别少于8小时就行，不打卡。
那可能加班20小时内确实是义务劳动了。。。
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 10:41
所以，结合每个月的无偿加班和不另外给Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld，是不是这个Bonus的比例有点低了 ...
我觉得这个上线有点低，但是即使拉开上线并不是说你肯定能拿到，我觉得可以和人事说说，先表示下你是有为青年，特喜欢leistungsorientiertes 工资结构，也能更加激励你好好干，Blabla的，然后觉得这个上线有点低，希望有更多的空间来zielvereinbarung,再夸夸老板sachlich，会在公正廉明的评定你的Leistung 的。最后希望能有10到15%的上线。看情况随机应变吧
fusion 发表于 2014-9-22 14:44
我觉得这个上线有点低，但是即使拉开上线并不是说你肯定能拿到，我觉得可以和人事说说，先表示下你是有为 ...
谢谢指点{:5_351:}，已经给公司回复了，等待答复中。
xianwubo 发表于 2014-9-22 14:27
那可能加班20小时内确实是义务劳动了。。。
唉，义务就义务吧，就当积累经验了{:5_358:}
fusion 发表于 2014-9-22 10:31
我理解的也是如果这个合同工会通过了，以后改合同就没工会什么事了。
正常的话合同里是不应该有这一条的是吗？没有这条的话，以后修改合同就必须工会同意？
bird_love_tea 发表于 2014-9-22 22:43
正常的话合同里是不应该有这一条的是吗？没有这条的话，以后修改合同就必须工会同意？
Sorry,我之前理解错了，500到1000人的肯定盖合同要通过工会.我后来查了Arbeitsrecht ，看你另一个贴。