产假后没有岗位
我计划休产假两年，快到期了。和公司联系重新工作的事情，公司以被其他公司兼并为由拒绝提供职位。我是无限期合同，请问公司可以开除我吗？我工作时候业绩一直不错。从没得过任何警告。公司这么做是不是违法？我应该怎么保护自己的权益？谢谢！ 公司不可以直接开除你，只是不能给你原职位（很可能由于兼并已经没有了，这点公司可能没骗你）。但是公司可以给你一个无足轻重的闲职岗位，等你觉得混日子没前途自己辞职。如果你孩子小，正需要个闲职，那就无所谓。
你可以要求公司给个明确的说法，公司不会傻到把你开了等你去告公司的。 问工会，或者有保险去问保险公司了。 法律规定是不能开你。但多多少少会在精神上给你压力，忍不忍的下去就看你自己了。。 公司不可以开除你,等你ELTERNZEIT完了以后,如果不能提供以前的工作岗位,也必须提供一个跟以前性质像似的工作岗位.
如果公司违反了以上,你是可以找工会,或者律师的 Darkpriest 发表于 2014-10-21 11:19
法律规定是不能开你。但多多少少会在精神上给你压力，忍不忍的下去就看你自己了。。
你是说领导不给我好脸？其实我也不想久待了，但是我想不通，6月份谈的好好的，突然就变了！我现在因为家庭原因，确实需要这个工作！ wuxiaojie 发表于 2014-10-21 11:09
问工会，或者有保险去问保险公司了。
和领导再谈一次，不通就去工会。 yugongtian 发表于 2014-10-21 11:26
公司不可以开除你,等你ELTERNZEIT完了以后,如果不能提供以前的工作岗位,也必须提供一个跟以前性质像似的工 ...
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响? 听竹 发表于 2014-10-21 12:20
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响?
不好的arbeitszeugnis当然对找工作有影响。 据说HR有他们的用语，你看着ok的zeugnis有些用语表达不同，HR的人一看就知道这份zeugnis大概能有几分。 和公司协商拿钱走人，再加一个好证明，产假结束雇主还是会找个理由开掉你的。