我觉得吧，如果能协调解决的事，就不要打官司，其实打官司非常耗精力和时间，有孩子的不一定能折腾的动。如果真的留不下来，有这个精力和时间不如去找个更好的工作
江南织造 发表于 2014-10-21 20:23
我觉得吧，如果能协调解决的事，就不要打官司，其实打官司非常耗精力和时间，有孩子的不一定能折腾的动。如 ...
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力，有目共睹，同事都觉得很气愤，让我一定维权！
这件事让我也看到人性丑陋的一面，我的主管经理一天都在躲我的电话，不想和我谈。
新工作可以再找，但是家庭原因，这个工作还不能丢，有贷款，有孩子，目前只有这个收入，压力很大！所以暂时不能放弃！
听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
其实我建议你不如内部其他部门看下有没位置，或者就干脆找其他公司的，能少浪费点时间。
就算维权，你到最后可能公司还是呆不下去要找其他工作，一旦撕破脸把你踢走是迟早的问题，可能还会被mobbing，其实像你的情况我听说过很多，基本上大家最后心知肚明了就自己另找门路了。个人觉得时间成本也很重要
休产假2年。。。。这样会不会导致公司不愿意雇佣女性。。。
听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
同事也就那么一说， 等到同事哪天默默站到老板那边了， 估计排挤就开始了， 德国人都比较自私， 涉及到别人的事才不会管那么多呢
找BETRIEBRAT看看. 我当时正在国内修着产假, 孩子大概5个多月, 收到老板的通知, 我们部门全部转到英国了. 不过后来给我在公司内部其他部门找个位置.
听竹 发表于 2014-10-21 12:20
如果我告他们，他们会不会对不给我好的评价，对我下份工作有影响?
Arbeitsamt 规定公司是不允许给离职人员随便写不好的评语的。因为要保证不影响下次找工作。这个是我HR的朋友跟我说的。所以如果你拿到不好的评语你可以去告他们一告一个准。而且你也可以在跟公司谈判的时候除了要求补偿金以外还要一份sehr gut 的 Arbeitszeugnis.
听竹 发表于 2014-10-21 23:34
万不得已才会去打官司吧！不然不知道怎么才能维护自己的权益。
因为这份工作我做的时候真的是尽心尽力， ...
十分理解和支持你。如果带孩子再重新找工作不是那么容易的。这个我有亲身体会。所以现在宁愿继续在这个公司呆着少拿点钱，先把孩子和家庭照顾好。
你可以去跟老板工会协商。同时你也需要一个律师，因为很多事情你可以通过律师了解德国的法律机制。了解你的权利是什么。然后拿着你律师给你的建议去跟公司谈。不知道你有没有买法律保险。这个保险好像有两个月的sperrzeit。像你这种情况绝对需要。你可以尽量先托时间到能用法律保险以后去找律师，
qunzi80 发表于 2014-10-22 08:23
十分理解和支持你。如果带孩子再重新找工作不是那么容易的。这个我有亲身体会。所以现在宁愿继续在这个公 ...
感谢你的理解！我已经买了保险。明年初应该可以用。没有孩子我可能就走人了。现在老二还不到两岁，有贷款，公司离家里近，还有些不便这里说的原因，不想就这样放弃。为了生活，想暂时留下而已！
听竹 发表于 2014-10-21 19:43
如果给这个数，我也走人，但觉得不可能吧！
得看你干多久了。一般情况上N+1/2/3是很有希望的。另外也看你老板平时作风，如果是强硬派的，你留下也未必是最好的选择。如果是怕事的，也许你这么闹一闹，这事就圆满解决了。。