生物-心理-社会 发表于 2014-11-11 18:44
听那些在国内的老外说国内的员工经济上期待很大但工作与德国员工比差很多，是不是如此还是仅是他们的偏见 ...
不是偏见 敬业性 专业能力和职业素养 以及国际企业管理协调本地员工确实和海归乃至老外比差距比较大
mwa 发表于 2014-11-12 08:28
外派的第一要求就是要捍卫总部的利益 找一个年轻没经验的本国人也比一个有能力随时可以背叛出卖公司利益 ...
有道理
本帖最后由 mixmas 于 2014-11-12 11:29 编辑
我们每年来回机票仅一次，限经济舱。这个情况据我所知中层员工都这个标准。
不算补助，据我所知，没有人可以一个月拿到15万人民币，但是八万倒是可以
公司派新加坡的，有前提的可以给家具补助，但是派到中国的好像没有
mwa 发表于 2014-11-12 08:28
外派的第一要求就是要捍卫总部的利益 找一个年轻没经验的本国人也比一个有能力随时可以背叛出卖公司利益 ...
这么说德国人拿到中国外派的机会要大于中国人。
毕竟中国人容易跟中国本地公司沟通， 也更容易私下交易？
mwa 发表于 2014-11-12 08:30
不是偏见 敬业性 专业能力和职业素养 以及国际企业管理协调本地员工确实和海归乃至老外比差距比较大
现在国内员工的工资水平怎么样？
和德国差距大吗？
mixmas 发表于 2014-11-12 09:07
我们每个季度年来回机票仅一次，限经济舱。这个情况据我所知中层员工都这个标准。
不算补助，据我所知， ...
每个季度全家机票， 还是只是单人呀？
本帖最后由 mixmas 于 2014-11-12 11:30 编辑
zhiga_xi 发表于 2014-11-12 10:14
每个季度全家机票， 还是只是单人呀？
打错了，是每年度一家子来回一次经济舱
utata 发表于 2014-11-12 09:48
想请教一下楼主，外派的话，配偶一方工作如何解决？是否也会有补助？还是会给配偶也安排一个职位？
这个不是雇主的义务范围内，但如有可能一般公司会尽量安排
咨询楼主，当初是怎么从没有人事权，走到有人事权这一步的？能不能介绍下？管人之前是走技术还是销售，还是都有
mixmas 发表于 2014-11-12 09:07
我们每年来回机票仅一次，限经济舱。这个情况据我所知中层员工都这个标准。
不算补助，据我所知，没有人 ...
8万多人民币一个月， 差不多1万多欧元。
消费怎么样？ 跟德国比？
我记得听你说过养车好像很贵。