mwa ,还是要顶一下 ，稳重平和理性。
那些女人们， 都盘算补贴，工资，车，佣人。 完全活在1990年代。通篇充斥着利用德国的人工差价获取生活优势的小小满足感。
在德语论坛里，那些Expats考虑着因为中国的成本上升面临被解职，由中国本土员工当头，另外一方面在中国市场， 外企的优势越来越小，加上高昂的成本，那些Expats是一定要被招回了。
我身边一个Expats ,就是一个机修工，去中国拿七万人民币，回到德国就被解聘，拿失业金。
另一个，以前就在柏林机场当搬运工，居然被派到中国做采购了，也拿7万人民币。
这些人，根本不值得支付这么多费用给他们！
我支持直接启用中国当地员工， 更有效地贴近市场，有效率， 让那些Expats 回德国拿一份仅够糊口的工资！
另外，我希望中国工资继续每年5%的速度往上涨， 让那些Expats 坐地铁，开助动车上班。 我讨厌看到他们请佣人，雇司机 ！
哈哈，本人也曾在外派的企业呆过，真心为德国老板流泪， 不值得，那些人 ！
本帖最后由 zhiga_xi 于 2014-12-7 18:16 编辑
中美欧333 发表于 2014-12-5 00:19
mwa ,还是要顶一下 ，稳重平和理性。
那些女人们， 都盘算补贴，工资，车，佣人。 完全活在1990年代 ...
好多外派的职位只是短暂， 临时的 （一般是2--3年）。 其实多数时候， 这只是一个知识移交或者培训的时间。 一般2--3年之后， 当中国招聘的本地员工能够接手的时候， 也就是外派该回家的时候。
这些年， 随着中国本地工资的涨幅， 以及欧元的贬值， 中国的工资和德国在某些位置上已经差距不大了。比如楼主所说的 local plus.
但是， 对于德国员工， 签中国本地合同， 就意味着放弃了稳定的德国职位， 放弃了失业保险， 养老保险， 远离自己的家乡。 所以， 很少有在德国的德国人去签中国本地合同， 这也就是外派合同存在的理由。
对于我们中国人来说， 只是说德国人的背井离乡，语言的劣势，以及由于环境不熟悉生活成本增加等等这些----- 反而外派到中国却变成了一个优势。。。
zhiga_xi 发表于 2014-12-7 18:10
好多外派的职位只是短暂， 临时的 （一般是2--3年）。 其实多数时候， 这只是一个知识移交或者培训的时 ...
说得很中肯，德国公司也不是傻子，他们决定派人去中国也是权衡过的。现在几乎所有的外派职位都是技术类的，学经济的找外派机会特别特别难，因为相对于本土员工除了德语以外没有其他优势，英语又是通用语言，完全用不着多花钱给外派合同。
mwa 发表于 2014-11-13 01:22
纯德国研发
亚洲及中国工程项目开发
亚洲工程项目管理
多谢！
LZ的15年工作经验全是在德国？
mwa 发表于 2014-10-30 23:07
前方外派的人很容易腹背受敌，中国人的不专业加上总部的各种不理解非议 我属于抗压能力超级强的，即使 ...
确实如此啊，要明察秋毫，防患未然，四处小心啊。人脉人脉！
mwa 发表于 2014-10-27 13:33
是EXPAT合同 房子是含在外派PACKAGE中的
请教大神
如果我们的人事从没有听说过EXPAT，有什么资料可以给他们看，来解释这个事情吗？
因为EXPAT也不是法律规定，所以应该怎么陈述比较好呢？
埃尔伯特 发表于 2016-9-1 13:33
请教大神
如果我们的人事从没有听说过EXPAT，有什么资料可以给他们看，来解释这个事情吗？
当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如果你们公司不大,在中国什么地方有分公司的话,要防止公司让你出差几个月后 改中国合同的风险
毕竟一般外派费用太高昂 各种费用下来, 一人平均吃掉 4,50万欧一年太正常了
mwa 发表于 2016-9-2 11:30
当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如 ...
还是请教大神，能帮忙贴一个链接吗？
谢谢！
LZ，请问德籍和长居外派有什么区别或者利弊么？谢谢