匿名者 发表于 2014-10-28 22:01
下家说不上能比现在好。至少A现在不清楚。是国外的一家公司。
老板是否会记恨A的辞职，感觉应该不会。老 ...
我只能说，老板心里一定会生出要培养人接替A的想法并且付诸实践。谈到忠诚的高度夸张了点，但不可替代性确实是员工的最大筹码之一。
我感觉，就算留下也是短暂的，因为一个项目就要离开这么大的心气，不可能留多久
LS说的都是对的。老板肯定要培养新人的，A早晚是要走的。A从一开始也没跟公司说谎，留不长久一直就是透明化的。只是项目成了提前走的导火线。
德国人的厚黑学，你如果能弄懂，可以留下来。 但就是换了环境，你还得面对这些。
43楼说的好。
A今天也想了很多，如果当初A坚持要项目，果断多提几次，可能现在就是win-win-situation了。还是因为经验不足，不够强硬和不够努力争取想要的，导致今天的被动局面。
会从中吸取经验教训的
不多说了，在德国就要像德国人一样办事，首先考虑自己！
当然留下来。
Tja，既然不会在公司久留，那更不用怕什么了，参与项目后，以后找更好的公司跳，至于和B的关系，又不是要在该公司长呆，你还担心个啥？
当然留下来。
1，做生不如做熟。去了新公司还是同样有人际关系，说不定挤了新公司的B才进去的。同样同事关系，不如在原公司。
2，有了新项目的参与和学习，A会更有经验，以后即使跳槽会有更多机会。
3，不要担心老板对你忠诚度质疑的问题，最好的解释就是在新项目中有所表现。老板喜欢可以为他好好干活的，
4，至于B，你就当没听说过这个故事，因为你不知道他的消息来源，他在正式通知之前就到处乱说，也是职场大忌。保持平常心和他相处。如果受不了，走的会是他。职场弱肉强食，A完胜。
vivian97 发表于 2014-10-29 08:37
当然留下来。
1，做生不如做熟。去了新公司还是同样有人际关系，说不定挤了新公司的B才进去的。同样同事关 ...
对
本帖最后由 ithillad 于 2014-10-29 12:00 编辑
江南织造 发表于 2014-10-28 21:09
这个跟谈恋爱一样，一旦被对方知道有出轨的心，虽然最终没出轨，但是这根刺是种下了
我倒觉得项目什么 ...
这个可能还是和公司文化有关吧，我们部门就有好几个嫌工资不高跳槽，然后在新公司不愉快，又回来干，干个一两年又跳走的，我还很惊讶，德国人也太大度了，回头草都让随便吃的。
Darkpriest 发表于 2014-10-28 22:30
我只能说，老板心里一定会生出要培养人接替A的想法并且付诸实践。谈到忠诚的高度夸张了点，但不可替代性 ...
没错。我觉得这才是最关键的点，而不是什么同事关系之类的。如果是我，我会走。因为可以说信任已经很少甚至没有了，老板心里肯定会有芥蒂。这个东西可大可小，但一旦有了就很难抹掉。而且A以前尝试过，结果因为可以参加项目就留下了，结果还是没有参加进去。现在又要走。如果这次再留下，就算参加了项目，高层估计也会留一手，万一A在项目里遇到问题之类的又要走，怎么办？
如果一个公司对我不再完全信任，趁早离开。好的项目又不是只有这一个，而信任这东西，隐性地在未来发展上会起决定性作用。