飞樱漫舞
发表于 2014-12-14 10:00
仙林小童 发表于 2014-12-14 09:53
我不太明白为啥不爽。底线是你自己提出来的,别人也达到了。下次再找工作时,提底线可以留点空间。
换个角度,如果我是一个小公司的老板,很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者,而且那个求职者给了一个薪水范围,我肯定会考虑自己公司与其它可能给该求职者提供offer的竞争力,然后力争在薪水范围内取一个让求职者满意的值,而不会是最低值。。。
当然就像楼上有人说过的,我的想法肯定不专业 {:5_355:}
zhiga_xi
发表于 2014-12-14 10:02
公司多数都是问你你能接受的最低工资。
zhiga_xi
发表于 2014-12-14 10:03
当然,你还可以再商量
飞樱漫舞
发表于 2014-12-14 10:16
zhiga_xi 发表于 2014-12-14 10:02
公司多数都是问你你能接受的最低工资。
难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么?我下周还有其它的面试,本想着如果这个offer特别满意,下周的面试就走走过场了,现在看来还得好好准备争取下。。。
zhiga_xi
发表于 2014-12-14 10:37
飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:16
难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么?我下周还有其它的面试,本想着如果这个offer特别满意,下 ...
你不说,他们怎么知道你有其它offer?
在德国条件和钱可以直来直去的提。
你可以跟他们说,你还有其它一家offer, 让他们再加6000欧
zhiga_xi
发表于 2014-12-14 10:38
fzudcskq 发表于 2014-12-13 21:55
作为一个中立者,我会这样评价:
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低,这种感觉很不爽。。。-- ...
有道理
zhiga_xi
发表于 2014-12-14 10:41
飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:00
换个角度,如果我是一个小公司的老板,很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者,而且那个求职者给了一个 ...
老板一般也并不是只有一个候选人,这也是一个双向选择的问题。 他肯定想花最低的成本雇一个合适的人。
adam00
发表于 2014-12-14 10:48
干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么
仙林小童
发表于 2014-12-14 12:00
adam00 发表于 2014-12-14 10:48
干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么
这样省事,不合适的话可以节约双方的时间。
阿清
发表于 2014-12-14 12:25
fzudcskq 发表于 2014-12-13 22:55
作为一个中立者,我会这样评价:
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低,这种感觉很不爽。。。-- ...
这位说法很中肯,我觉得楼主给出一个范围,对方只需要满足下限就在你的要求内,现在你的态度很幽默,如果早知如此为什么不直接报一个高点的数字呢?