leelight 发表于 2015-3-2 11:41
我觉得，比如在法国工厂，工友让他做很多合约里没有的工作，他也没不愿意，并且了解了很多方面，哪怕是皮 ...
赞
LZ也是真的不容易，投了这么多简历，最后还是功夫不负有心人啊。赞一个！
bedfordcherish 发表于 2015-3-18 02:00
楼主真是运气好爆了，首先在德国学化学的很多德国人都没有机会进入像BASF或者拜耳这种大企业给100%的工时 ...
我个人觉得也是，一直好奇是如何通过HR的。但我们总部这里再没有和我来历一样的中国人了，其他的中国人也就三四个，而且都是多年德国籍的第二代留学生出身的，所以我也没有什么可参照的。。。。
bedfordcherish 发表于 2015-3-18 13:04
赞一个，好好干吧
Merci {:5_320:}
抓紧时间 发表于 2015-3-2 18:21
艺高人胆大，
人品好到爆
别说，有的时候找工作最后关键一点真就是运气
楼主好厉害呀，无欧盟国籍无德国高校文凭外加德语一点不会，但却能拿到bayer和basf这些化工巨头的面试，可想而知技术一定很出众。
很好奇地问下楼主，您是如何一个月投200份简历的？我觉得我每天最多也就能投个三五份
Jan2011 发表于 2016-12-2 10:19
楼主好厉害呀，无欧盟国籍无德国高校文凭外加德语一点不会，但却能拿到bayer和basf这些化工巨头的面试，可 ...
就技术本身来说我并没有什么出彩的地方，毕竟一个刚工作3年的人能怎么样，关键在于经历多了，会给审核的人心理给与一种压力或者影响，最终导致容易偏向你。
如今已经工作三年了，我可以说，对于公司来说，你的能力或者学历都不是问题，可以通过时间培养，总是能赶上来的。重要的是你的性格，你如何与人相处，如何合作，如何面对压力依旧能正常运作等等。
就像我在total的老板说的那样，我们不要文凭。我们是大公司，文凭要多少有多少，我们要的是性格。
至于投简历，我写的是找工作的整个6个月内投了200份，不是一个月。
一个月太夸张了
sdf1sdf1232 发表于 2016-12-2 12:53
就技术本身来说我并没有什么出彩的地方，毕竟一个刚工作3年的人能怎么样，关键在于经历多了，会给审核的 ...
原来如此，难怪做什么都要工作经验，有时候只要是工作经验就行，不一定要相关。因为如何与人相处，如何合作，如何面对压力依旧能正常运作等等，这个对公司来讲很重要
Jan2011 发表于 2016-12-2 16:37
原来如此，难怪做什么都要工作经验，有时候只要是工作经验就行，不一定要相关。因为如何与人相处，如何合 ...
是的,无论是找工作还是今后的发展,都遵循20%能力+30%为人+50%运气. 所以不要再20%上面纠结太多.
我想如果招聘的是在德国读取学位的，还是会看成绩的。第一轮HR约之前就会要求上传成绩单。
不过楼楼蛮可爱的~在德国的大家肯定都知道Bayer和BASF的啦~都是DAX成分股。