TianinDE 发表于 2016-12-4 13:24
我想如果招聘的是在德国读取学位的，还是会看成绩的。第一轮HR约之前就会要求上传成绩单。
不过楼楼蛮可爱 ...
是的，成绩单在一开始就上传到申请系统里了。只不过很不好看罢了，用换算表换算成德国的计分的话，就是2.9。
本帖最后由 harryzs 于 2016-12-5 10:42 编辑
以我的经验，非常同意LZ的总结，特别是第二点 ： “你首先是一个人，然后才是一个专业人”。。。。
过了一面以后，后面的面试全是”看人“，双方感觉对了，就成了哈哈。。。当然要过一面，专业也很重要。
PS: 税前4900 比如发13个月工资，比如再加 15%的bonus，年薪快8W了，还是第一年。。。。比我当年厉害多了！！！佩服！！！
我猜测LZ走的是tarif，应该在E10-E11之间哈哈
harryzs 发表于 2016-12-5 10:29
以我的经验，非常同意LZ的总结，特别是第二点 ： “你首先是一个人，然后才是一个专业人”。。。。
过了 ...
我超越了tarif, 他们给我直接从VS开始的
sdf1sdf1232 发表于 2016-12-5 10:55
我超越了tarif, 他们给我直接从VS开始的
{:5_370:}VS是个啥呀？求科普。
harryzs 发表于 2016-12-5 10:59
VS是个啥呀？求科普。
就是公司的合同分两类，一类是E开头的，从低到高为E01到E13。这类合同都是按小时算工资，每天要签到机器打卡，比如我们的实验室研究员，工厂操作工或者办公室秘书，以及一些新人都是属于这个组。当你岗位变得更好或者工作多年攒够了经验升级到了超越E的时候，就会进入LS （LeitungsStufe,抱歉刚才打错成VS了)级别，这个级别开始合同就没有期限了，其次工资开始按天算，无须打卡，最重要的是可以管理人了。
本帖最后由 闹太套 于 2016-12-5 12:01 编辑
sdf1sdf1232 发表于 2015-3-2 10:16
要我感觉的话，德国最接近我们学校的类型就是这个Fachhoheschule了，也许上这个学校在德国就业会好一些？ ...
德国的duale hochschule很多，不是普通的fh。 bayer自己也有个这样的合作学校，就在bayer边上，你去上班就会知道。 毕业就可以在bayer或周边产业找到工作。而且你到bayer会享受到很多优厚待遇，比如手机合同，比如买电器甚至买家具厨具。店员的目光如炬，以和你聊天为荣。 说到这里我已经笑岔气了。总之祝贺你。
刚看到已经工作很久才来发帖，不是新人了。 想说LS会给一个没正式工作经验的人，有点匪夷所思。除非你之前工作领域的经验正是他们苦苦寻找的。如果能力只占20%，而且经验平平，就算你口吐莲花也不可能打动老板。或者还有个猜测，你家里的背景以后对工作有帮助。不然连老婆都要父母来找， 为家族至感情于度外，这里面的水会不会很深？
闹太套 发表于 2016-12-5 11:47
德国的duale hochschule很多，不是普通的fh。 bayer自己也有个这样的合作学校，就在bayer边上，你去上班 ...
背景到没有啦，因为我们是总部下属的技术中心，全球各地的业务都管，所以需要技术和经历，语言兼顾。我猜他们主要是在我这里更看重后两部分吧。后来我问过部门大老板当时是为什么要收我，因为那时的招聘委员会的5个人里，唯部门大老板力荐，最后硬是被他给抬进去了。他的回答是看上我在TOTAL那一年的混合经历了，毕竟其他的同事都是博士过来的，还没人真的爬过精馏塔，拧过阀门或者洗过油罐子。我只能说运气好，这个看似杂活的部分刚好对上大老板的兴趣点了吧。
sdf1sdf1232 发表于 2016-12-5 13:18
背景到没有啦，因为我们是总部下属的技术中心，全球各地的业务都管，所以需要技术和经历，语言兼顾。我猜 ...
所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中心在bayer和周边cluster还挺少见的吧？比如我当时还投过covestro， 可惜跟中国稍微沾点边的都中国分公司接手了，感觉自己一点vorteile都用不着。 只能说你运气真好！ {:9_526:}
闹太套 发表于 2016-12-5 13:30
所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中 ...
现在明白我为什么给了运气50%而技术能力才20%了吧，真的是切身感受
闹太套 发表于 2016-12-5 13:30
所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中 ...
对的，比如我就负责上海，德国和法国的相关业务，确实也是工作分配和背景对应了