签了新合同后之前公司在3个月的辞职Frist内故意不给事情干怎么办? (更新状态在第65楼)
本帖最后由 大西米 于 2015-1-12 11:59 编辑最近刚签好新公司的合同，老公司的Kuendigungsfrist为3个月，到今年3月底截止。
但是我这次换工作让他们很不爽，他们打算在最后3个月整我，Frist内不放人的同时又故意不给我活干。
当然我靠请病假的方法也许可以维护一点自己的利益，但这3个月内断断续续估计最多只能请到2周病假，另外还有最后10天也就是2周的Urlaub，那么剩下的2个月公司完全不给我活干，让我在家Zwangsurlaub待着，当然是没有工资的，大家有什么好方法应对此事？还有Zwangsurlaub在家闲置期间医疗保险应该不受任何影响吧？
万分感谢！
+++++更新状态请爬第65楼+++++++ 很多公司在签合同时虽然也会有Zwangsurlaub这条，即在公司没太多事情的时候公司可以让员工暂时回家闲置，但是我们公司完全不是这个情况，而且连续让我闲置至少2个月，是否可以去劳动仲裁委员会或者劳工局投诉/解决这事？ 大西米 发表于 2015-1-9 09:08
很多公司在签合同时虽然也会有Zwangsurlaub这条，即在公司没太多事情的时候公司可以让员工暂时回家闲置，但 ...
有法律险没？有的话找个精通劳动纠纷的律师跟原公司干，反正你也不在那干了，不怕撕破脸 没有工资不合法吧? Zwangurlaub 上你就不要签字可以吗？ 老湿不给力 发表于 2015-1-9 09:13
有法律险没？有的话找个精通劳动纠纷的律师跟原公司干，反正你也不在那干了，不怕撕破脸
木有律师保险咋办？
找劳动仲裁委员会或者Arbeitsagentur有用吗？ 大西米 发表于 2015-1-9 09:57
木有律师保险咋办？
找劳动仲裁委员会或者Arbeitsagentur有用吗？
没有律师险的话，先去劳动仲裁咨询下，听听他们的专业意见。
如果现雇主明显的违反了劳动法的话，直接找律师干，肯定是你胜诉，律师费是现雇主掏。如果对方是打擦边球的话，那你也只能擦边球，冒冒失失请律师，万一官司没赢，还得自掏律师费，雪上加霜。请长病假直到新公司入职，今天脖子落枕了，明天胳膊抬不起来了，不停找医生折腾，开病假条。 Zwangsurlaub不一定是没有薪资的，而且更多的是有薪资的，例如典型例子就是老师的urlaub就是Zwangsurlaub，必须在规定时间段放假，而不是自由选择时间。
你可以参照一下ver.di的相关分析，另外可以问问相熟的德国同事朋友如何处理。还有，真要请病假应该可以请多几个星期的，但是其实超过3天的病假的工资是保险公司出的，不是你现在东家出的，如果他们真的如你所说的这么故意为难，感觉便宜了他们啊。
Mein Arbeitgeber hat mich nach Hause geschickt, ohne dass ich arbeiten durfte, bekomme ich dann trotzdem meinen Lohn?
In § 326 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist der Grundsatz festgehalten: "Ohne Leistung, sprich Arbeit, kein Geld".
Dies gilt auch im Arbeitsverhältnis, allerdings gibt es zugunsten der Arbeitnehmer davon Ausnahmen. Hierbei wird unterschieden, wer es zu verantworten hat, dass der Beschäftigte keine Arbeitsleistung erbringen kann. § 615 BGB regelt die Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annehmen kann. Kann der Arbeitgeber die von dem Arbeitnehmer angebotene Leistung nicht annehmen, gerät er in den sogenannten Annahmeverzug, d.h. er muss dem Beschäftigten die Stunden zahlen, obwohl er nicht gearbeitet hat.
Bei der Beantwortung der Frage, wann der Arbeitgeber in den sogenannten Annahmeverzug gerät unterscheidet die Rechtsprechung zwischen dem Wirtschafts- und dem Betriebsrisiko, dass der Arbeitgeber jeweils zu tragen hat.
1.) Unter Wirtschaftsrisiko versteht man die Frage, ob der Arbeitgeber eine Verwendungsmöglichkeit für die Arbeitsleistung des Beschäftigten hat.
Beispiel
Der Arbeitgeber hat für die Ladenöffnung von 18.00 h bis 22.00 h drei Kolleginnen zur Arbeit eingeteilt. Da aber ab 20.00 h kein Kunde mehr in den Laden kam, hat der Filialleiter die drei Kolleginnen um 20.30 h nach Hause geschickt, mit der Ankündigung, sie müssten die 90 Minuten nacharbeiten.
Das Problem der fehlenden Kunden und damit die Frage, ob der Arbeitgeber mit der Arbeitsleistung der Beschäftigten was anfangen kann, ist sein wirtschaftliches Risiko. Er muss den drei Kolleginnen die 90 Minuten Arbeitszeit bezahlen.
2.) Beim Betriebsrisiko geht es um die Frage, ob der Arbeitgeber den Beschäftigten Lohn zahlen muss, wenn er ohne eigenes Verschulden die Belegschaft aus betriebstechnischen Gründen nicht beschäftigten kann. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) gehören hierzu
einerseits Störungen, die auf ein Versagen der sachlichen oder persönlichen Mittel des Betriebes beruhen, z.B. Ausfall der Heizung,andererseits aber auch äußere Einwirkungen, die für den Arbeitgeber "höhere Gewalt" darstellen, z.B. bei Katastrophen, Brandschäden.
Auch wenn der Betrieb aus rechtlichen Gründen vorübergehend stillgelegt werden muss, z.B. weil die Polizei den Betrieb schließt, trägt der Arbeitgeber das Betriebsrisiko.
Beispiel
Aufgrund des Sturms und der Gefahr, dass sich Dachstreben lösen können, wird der oberirdische Teil des Berliner Hauptbahnhofs innerhalb weniger Minuten geräumt. Alle Beschäftigten müssen ihre Verkaufsstellen in dem dortigen Bereich verlassen und können nicht weiterbeschäftigt werden.
Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen, weil er seine Verkaufsstelle aufgrund der polizeilichen Räumung nicht öffnen kann. Dieses betriebliche Risiko trägt der Arbeitgeber selbst. Er muss, wie im ersten Beispiel, den Lohn für die ausgefallenen Stunden den Beschäftigten bezahlen.
老湿不给力 发表于 2015-1-9 09:13
有法律险没？有的话找个精通劳动纠纷的律师跟原公司干，反正你也不在那干了，不怕撕破脸
如果和公司撕破脸，也不太好吧。 毕竟Zeugnis 要公司开啊。
找工会了没？？？？
我们公司的zwangurlaub就是有工资的。。。他们说为什么没有工资了吗？在合同有效期之内，不给工资的理由呢？你的合同上有写工资和你的活直接相关了吗？ 这种情况，只要不是 LZ 自己提出来的 Urlaub ， 雇主要付钱的。
LZ 他们有让你在什么上签字吗？看清楚了，决定签不签。