老湿不给力 发表于 2015-1-15 13:20
楼主这种空降的，而且不受当地ceo辖制的，就跟古时候打仗时的督军一样，应该不会被待见。反向思考下就明 ...
老湿总结的的很对，所以更需要尽快建立自己的根基，才能抗住各种风头啊。
~weimo~ 发表于 2015-1-15 13:19
那倒是，跟打游戏一样，先组建队伍是不是?
是啊，就跟玩RPG游戏一样，先把自己的小伙伴们找齐了，再去闯荡世界可能会更顺畅些。{:5_310:}
xianwubo 发表于 2015-1-15 13:28
是啊，就跟玩RPG游戏一样，先把自己的小伙伴们找齐了，再去闯荡世界可能会更顺畅些。
问题是，其他人是看本地ceo吃饭的，如果ceo明显表现出不欢迎楼主的到来，国内职场上那帮鉴貌辨色的人精肯定划清界限，上有所好，下必甚焉
老湿不给力 发表于 2015-1-15 13:20
楼主这种空降的，而且不受当地ceo辖制的，就跟古时候打仗时的督军一样，应该不会被待见。反向思考下就明 ...
第一次见面当地的CEO就对我duzen了，我Siezen回去以后，再也不搭理我了{:5_334:}。
总觉得回去有种掉进火坑的感觉，要么烧成灰烬，要么涅磐为凰，或者烧个半生不熟。{:5_334:}
老湿不给力 发表于 2015-1-15 13:34
问题是，其他人是看本地ceo吃饭的，如果ceo明显表现出不欢迎楼主的到来，国内职场上那帮鉴貌辨色的人精肯 ...
你说的太有道理了，明确从他们代表处助理的态度就可以感觉出来。
求招术
老湿不给力 发表于 2015-1-15 13:34
问题是，其他人是看本地ceo吃饭的，如果ceo明显表现出不欢迎楼主的到来，国内职场上那帮鉴貌辨色的人精肯 ...
国内外企的人精们看风的本领都很厉害，俺感觉开始的1-2个小伙伴们的人品重要于能力，构建好核心再图扩展。人员可以内部调动，也可以自己招，如果LZ有用人权的话，只要别误用内奸就行。
xianwubo 发表于 2015-1-15 13:51
国内外企的人精们看风的本领都很厉害，俺感觉开始的1-2个小伙伴们的人品重要于能力，构建好核心再图扩展 ...
但是我看楼主的意思，她只不过借上海分部的地方栖身办公，好像楼主没有人事权，不能自己招人，需要帮助的话只能自己厚着脸皮到上海分部去蹭
老湿不给力 发表于 2015-1-15 13:55
但是我看楼主的意思，她只不过借上海分部的地方栖身办公，好像楼主没有人事权，不能自己招人，需要帮助的 ...
那看到这么多信息？这种情况貌似就不利了。投诚算是个选择吗？
xianwubo 发表于 2015-1-15 14:03
那看到这么多信息？这种情况貌似就不利了。投诚算是个选择吗？
你看第一页里楼主的异次元楼，我觉得是那样的
1年而已，没有必要在公司闹太大动静。
把自己在linkedin简历做做好倒是真的，上海这个地方对中高层位置的需求非常大，待遇有时候远比你想象得好。