昨天面试人，应征者提出来一个条件，不想要试用期
昨天面试人，应征者提出来一个条件，因为他之前的职位和现在的工作内容一样，所以不想要试用期。当时我也没太在意这个要求，其实他挺合适我们这个岗位的，现在怕领导因为这个条件把他拒了。这个可能性大吗？ mixmas 发表于 2015-3-13 09:55公司也需要跟新人磨合啊
也是 我觉得最多减少试用期，完全没有应该不可能。领导估计不会同意的 为什么“怕领导因为这个条件把他拒了”？拒就拒了呗。
你的担心来自于不取消试用期对方就不会接受这个职位，无论多少工资，你这个假定没必要。面试提要求都是双方的。你可以给他个Angebot，但是不同意取消试用期，看他答不答应。
我要是你，根本就不用和领导商量，直接告诉他不可能取消试用期。以前和现在的工作内容一样就能证明他技术水平胜任？这个逻辑讲不通。 可以减少到3个月或者2个月，完全没有不太可能 公司也需要跟新人磨合啊 这人口气挺大的。LZ脾气好，要是我，马上就拒绝。试用期不仅仅是看他能不能胜任工作，更重要的是和团队的合作如何。就算大牛，怪脾气太严重一样没用。现在都讲究团队合作了，因为一个人搞得整个小组乱七八糟，老板也不会用的
PS：他能提出这种要求，说明非常有棱角，甚至有些傲慢。不知LZ说的工作是什么，但这种人相处起来难，可能会影响和谐。我有这样的同事，内部调了好几次，现在在一个很边角的小职位，因为在公司25年+，不开除，反正就吊着。这个人脾气更差，总觉得大家有眼无珠，大家都懒得找他。 hyd198471 发表于 2015-3-13 08:59
我觉得最多减少试用期，完全没有应该不可能。领导估计不会同意的
我们领导也是这意思 adgjl 发表于 2015-3-13 09:04
为什么“怕领导因为这个条件把他拒了”？拒就拒了呗。
你的担心来自于不取消试用期对方就不会接受这个职 ...
找个合适的也不容易啊 wolfgang912 发表于 2015-3-13 09:10
可以减少到3个月或者2个月，完全没有不太可能
看领导怎么决定了