雪候鸟 发表于 2015-3-13 12:04
这个没想到
如果因为这个原因那可以允许他试用期休假
人合适其他的都好商量吧，先把人稳住进来干活，之后不合适照样可以双向选择。
我进公司的时候老板就给了3个月试用期，挖另外一个同事来的时候试用期期间就让休假，当年还多给了几天假。先把人挖过来再说嘛
真合适的人其实挺难找的不是么，谈谈呗，大家退一步。都觉得值了就成。谈不拢也是天意不是么。
哈哈，我们招人的时候有个大牛说要缩短成三个月试用期然后还要提前三个月通知他有没有过试用期，就相当于没有试用期了。。。
管杀不管埋 发表于 2015-3-13 15:04
哈哈，我们招人的时候有个大牛说要缩短成三个月试用期然后还要提前三个月通知他有没有过试用期，就相当于没 ...
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊{:5_386:}
fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊
没错，大牛不怕试用期
fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊
对呀，把我们HR折腾的够呛。可能和年纪也有关吧。年纪大的顾虑比较多，毕竟要抛开已经拥有的，怕到时候竹篮打水。
fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊
遇到行情不好或者公司内部调整甚至政治斗争
试用期开人也是很无情的
雪候鸟 发表于 2015-3-13 11:08
他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。
换工作就是很辛苦。
雪候鸟 发表于 2015-3-13 11:08
他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。
越看越像吕布啊，牛归牛，忠诚归忠诚{:5_386:}